Pri akej teplote vzduchu sa skracuje pracovný deň. Skrátený pracovný čas pri vysokej teplote vzduchu

Súčasná legislatíva počíta s využitím skráteného pracovného dňa počas horúčav na zabezpečenie pohody pracovníkov a bezpečnosti práce pre ich zdravie. Zákon o skrátenom pracovnom čase pre horúčavy už platí dlho- pri vysoká teplota vzduchu pracovny cas by sa mala znížiť v pomere k jeho rozdielom od prípustných ukazovateľov. Rovnako by sa podľa legislatívy nemal skrátiť pracovný deň v horúčavách pre všetky kategórie pracovníkov.

Skrátený pracovný čas v horúčavách - zákon a vyhláška

Otázky, ako sa mení pracovný deň v teple podľa zákona, sú mimoriadne aktuálne pre mnohých zamestnávateľov, ale aj zamestnancov a personalistov. Ide o jeden z mechanizmov ochrany a zabezpečenia práce bezpečné podmienky za prácu zamestnancov. Pred zvážením priamej aplikácie požiadaviek zákona by ste však mali venovať pozornosť ustanoveniam nasledujúcich predpisov a dokumentov:

• Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok ustanovuje široký všeobecný zoznam povinností každého zamestnávateľa, podľa ktorého musí realizovať právo zamestnancov na bezpečné pracovné podmienky.
• Článok 216 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvedený článok upravuje účasť štátnych orgánov pri určovaní noriem ochrany práce a riešení prípadných pracovnoprávnych sporov, ako aj výkon dozornej a kontrolnej činnosti.
• Článok 379 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok upravuje právo zamestnanca na Sebaobrana jeho záujmy v rámci pracovnoprávnych vzťahov vrátane odmietnutia práce, ktorá ohrozuje jeho život alebo zdravie.
• SanPiN 2.2.548-96. Tieto pravidlá a predpisy stanovujú špecifické požiadavky vrátane optimálnych teplotných ukazovateľov, ktorých prekročenie zaväzuje zamestnávateľa poskytnúť skrátený pracovný deň v horúcom počasí.
• Federálny zákon č. 52 zo dňa 30.03.1999. Predmetný zákon definuje všeobecné zásadyštátna kontrola a regulácia sanitárnej a epidemiologickej bezpečnosti obyvateľstva, a to aj v rámci pracovných vzťahov.

Priamo Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje špecifické teplotné ukazovatele, pri ktorých je akceptovaný skrátený pracovný deň v prípade tepla. Na ich určenie je potrebné odkázať na vyššie uvedené hygienické pravidlá a predpisy.

Skrátený pracovný deň kvôli horúčave - o koľko hodín potrebujete pracovať menej

Normy SanPiN stanovujú samostatné požiadavky pre určité priestory a činnosti. Vo všeobecnosti je pre kancelárskych pracovníkov optimálna teplota vzduchu počas práce v lete 23-25 ​​stupňov. Ak sú jeho hodnoty prekročené o 5 stupňov alebo viac, pracovný deň by sa mal zamestnancom skrátiť takto:

Tieto normy sú stanovené pre zamestnancov, ktorých práca nezahŕňa fyzickú námahu a je sedavý. Pri činnostiach, pri ktorých zamestnanci pociťujú vysoké náklady na energiu, možno teploty posunúť nadol o 1-2 stupne v závislosti od konkrétnych ukazovateľov práce.

Ako je skrátený pracovný deň z dôvodu tepla podľa zákona

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť skrátenie pracovného dňa počas horúčav podľa zákona bez ohľadu na želanie zamestnancov. Pred skrátením pracovného času je však potrebné mať na takéto skrátenie dôvody. Týmto podkladom môže byť osobitné posúdenie pracovných podmienok, návšteva inšpektorov práce na žiadosť zamestnancov alebo skutočné meranie teploty nezávislými odborníkmi alebo samotnými zamestnancami, ak používajú náležite certifikované zariadenia a vypracúvajú protokoly o meraní teploty vzduchu.

Teplota vzduchu sa meria selektívne. Aj jednorazová existencia faktu prekročenia prípustné teploty v priebehu dňa je dostatok ukazovateľov, ktoré vyžadujú jeho zníženie.

Skrátenie pracovného dňa možno formalizovať rôznymi spôsobmi. Zároveň by sa nemali znižovať odmeny zamestnancov s výnimkou povolených zákonných mechanizmov. Najoptimálnejšie pre zamestnávateľa a zamestnancov bude oprava prestojov. V tomto prípade môže zamestnávateľ súčasne poslať zamestnancov preč z práce, aby zabránil porušovaniu zákona a znížil im náklady na prácu. Prestoje v dôsledku tepla možno rozdeliť na:

Skrátenie pracovného dňa z dôvodu tepla sa vydáva príkazom zamestnávateľa. Samotní zamestnanci však môžu iniciovať audit alebo ho sami vykonať. Zároveň, ak zamestnanec odmietne plniť svoje pracovné povinnosti, nemôže byť za to zodpovedný a zbavený mzdy - ak v prípade pracovného sporu môže dokázať svoj prípad.

Neustále zvýšené teploty na pracovisku môžu byť neoddeliteľnou súčasťou pracovného procesu napríklad v hutníckych prevádzkach. V tomto prípade by sa práca za týchto podmienok mala najprv dohodnúť v pracovnej zmluve so zamestnancom a mala by byť riadne odmeňovaná splnením všetkých záruk pracovníka stanovených zákonom.

„Mal by zamestnávateľ v horúcom počasí skrátiť pracovný deň, ak priestory, v ktorých ľudia pracujú, nie sú vybavené klimatizáciou? Počul som, že ak je teplota vzduchu v miestnosti nad 25 stupňov, pracovný deň by sa mal skrátiť. Je to tak?" Ľudmila (Kursk).

Odpovedá právnička Anna GVOZDITSKIKH: „SanPiN 2.2.4.54896 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“ uvádza, že z dôvodu ochrany pracovníkov pred možným prehriatím alebo ochladením, keď je teplota vzduchu na pracovisku nad alebo pod prípustnými hodnotami, je čas by mali byť obmedzené.

Uvedený SanPiN, samozrejme, odkazuje na štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a primárne rieši otázky ochrany práce. Ide o obmedzenie času stráveného zamestnancami na pracovisku pri prekročení najvyšších prípustných teplôt v pracovný deň (zmena). Pojem „čas pobytu“ však nie je totožný s pojmom „trvanie pracovného času“.

Tento SanPiN ukladá zamestnávateľovi povinnosť upraviť režim práce a odpočinku v súlade s článkom 212 Zákonníka práce Ruskej federácie tak, aby čas strávený na pracovisku s nepriaznivými výrobnými faktormi spĺňal hygienické požiadavky. Zdá sa, že túto povinnosť možno splniť rôznymi spôsobmi (prepustenie zamestnancov skôr domov, zavedenie dodatočných prestávok, vybavenie oddychovej miestnosti, presun na iné pracovisko a pod.).

Ak si zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, dopustí sa súčasne dvoch priestupkov:

- porušenie hygienických pravidiel, keďže pracoviská tieto pravidlá nedodržiavajú z hľadiska ukazovateľov teploty;

– porušenie pracovnoprávnych predpisov, najmä noriem ochrany práce, keďže zamestnanci pracujú v nepriaznivých podmienkach.

To znamená, že ak zamestnávateľ neobmedzí čas strávený na pracovisku pri zvýšených teplotách, nezabezpečí zamestnancovi inú prácu, vychádza, že čas strávený na pracovisku sa rovná dĺžke trvania dennej práce (zmeny) .

V dôsledku toho v tomto prípade zamestnancom skutočne vznikajú nadčasové hodiny, keďže pracujú na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času, ktorý je pre nich stanovený. Zamestnancom tak možno odporučiť, aby podávali sťažnosti Federálnej službe pre dohľad nad ochranou práv spotrebiteľov a blahobytom ľudí (Rospotrebnadzor) alebo inšpektorátom práce. Pokuta stanovená Kódexom správnych deliktov Ruskej federácie pre právnické osoby za porušenie hygienických pravidiel je porovnateľná s nákladmi na nákup a inštaláciu klimatizácií a ventilátorov.

Nižšie uvedená tabuľka ukazuje možný čas strávený na pracoviskách pri teplotách vzduchu nad prípustnými hodnotami:

* Do kategórie Ia patria práce s energetickou náročnosťou do 139 W, vykonávané v sede a sprevádzané miernou fyzickou záťažou (množstvo profesií v presnej prístrojovej a strojárskej výrobe, v hodinárstve, odevnej výrobe, v manažmente a pod.).

Kategória Ib - práca s energetickou náročnosťou 140–174 W, vykonávaná v sede, státí alebo chôdzi a sprevádzaná určitou fyzickou záťažou (napríklad množstvo profesií v polygrafickom priemysle, v komunikačných podnikoch, kontrolóri, remeselníci rôzneho druhu výroby atď.).

** Kategória IIa zahŕňa prácu s energetickou náročnosťou 175–232 W spojenú s neustálou chôdzou, presúvaním malých (do 1 kg) výrobkov alebo predmetov v stoji alebo v sede a vyžadujúcu určitú fyzickú námahu (najmä určitý počet profesií v strojných montážnych dielňach strojárskych podnikov, v pradení a tkaní a pod.).

Kategória IIb - práce s intenzitou spotreby energie 233-290 W, spojené s chôdzou, presúvaním a nosením bremien do 10 kilogramov, sprevádzané miernou fyzickou záťažou (rada profesií v mechanizovanom zlievarstve, valcovanie, kovanie, tepelné, zváranie predajne strojárskych a hutníckych podnikov atď. . P.).

*** Kategória III zahŕňa práce s energetickou náročnosťou nad 290 W, spojené s neustálym pohybom, presúvaním a prenášaním značných (nad 10 kg) váh a vyžadujúce veľkú fyzickú námahu (množstvo profesií v kováčskych dielňach s ručným kovaním, zlievareň obchody s ručným vypchávaním a odlievaním formovacích boxov strojárskych a hutníckych podnikov a pod.).

Administratívni pracovníci sú zaradení do kategórie Ia. Ak je teplota vzduchu na pracovisku 30°C, dĺžka ich pracovného dňa nesmie presiahnuť 5 hodín, 31°C - 3 hodiny, 32°C - 2 hodiny, pri 32,5°C - 1 hodinu.

Základom pre skrátenie pracovného času sú ukazovatele mikroklímy, ktoré sa stanovujú spôsobom predpísaným § 7 SanPiN. Zamestnávateľ potrebuje vytvoriť komisiu, ktorá bude merať teplotu na pracovisku. Na základe výsledkov vyšetrení sa vypracuje protokol. V ňom komisia reflektuje prijaté merania a hodnotí ich z hľadiska súladu s regulačnými požiadavkami.

Ak teplota prekročí prípustné hodnoty, zamestnávateľ musí znížiť pracovný čas zamestnancov v súlade s požiadavkami SanPiN. K tomu potrebuje vydať príkaz (s odvolaním sa na protokol o meraní teploty vzduchu na pracoviskách).

Názory čitateľov (9)

Za podrobnú odpoveď na otázku veľmi pekne ďakujem advokátke Anne GVOZDITSKIKH. Dúfam, že sa na to môžem odvolať pri rozhovore so svojím režisérom

A teplota v miestnosti je +35 stupňov ..... Teplo ...
A nepustia a neznižujú, ako sa s tým vysporiadať???

A aký je pracovný deň pri práci vonku v teple nad 35 stupňov???

V Rusku bojovať? - v žiadnom prípade!
Ak je kancelária malá (do nich nedávajú byty), potom je ťažké sa s tým vyrovnať - až do prepustenia ...
A s veľkým a veľkým, ak zrazu byt nefunguje atď. - môžete sa tiež začať sťažovať - ​​nemyslím si, že prípad pôjde na súd ...

Ako vytvoriť komisiu v podniku na meranie mikroklímy vo výrobných priestoroch, zákon o meraniach? Ako zdôvodniť znižovanie počtu pracovníkov na zmeny vonku v horúčavách?

Je to Pán, ktorý trestá každého za chamtivosť.
A potom každý chce voziť svoj zadok na individuálnom cudzom aute, ale nie na jednom.
Kozy znečistili ovzdušie a teraz popremýšľajte, ak niečo existuje, ako žiť pre svoje DETI v budúcnosti.
A toto sú kvety...

Ako zamestnávateľ zaplatí za tieto skrátené dni, za 6 hodín práce alebo za mzdu za 8 hodín?

Sprievodcovský tím prosí o vysvetlenie: existujú nejaké obmedzenia pri práci vonku v extrémnych horúčavách, keď je aj v tieni teplota nad 30 stupňov?

Nie je žiadnym tajomstvom, že nepriaznivé teplotné podmienky v interiéri alebo exteriéri znižujú efektivitu zamestnancov, bez ohľadu na to, či je nízka alebo vysoká. V záujme dodržiavania sanitárnych a epidemiologických noriem a vykonávania opatrení na ochranu práce legislatíva stanovuje určité opatrenia, ktoré umožňujú uľahčiť prácu zamestnancom a znížiť riziko ohrozenia života a zdravia obyvateľstva. V článku zvážime, ako dlho je možné pracovať v teple v kancelárii, na ulici v súlade s normami pracovnej legislatívy a aká zodpovednosť v tomto prípade vzniká zamestnávateľovi.

Zákonník práce o práci v teple

Doposiaľ najvýznamnejším dokumentom v oblasti ochrany práce pri zvýšených teplotách je SanPiN 2.2.4.548-96, ktorý obsahuje dôležité a aktuálne informácie o hygienických požiadavkách na mikroklimatické podmienky v priemyselných priestoroch. Obsahuje údaje o tom, ktorý konkrétny teplotný režim je priaznivý na vykonávanie pracovnej činnosti a ktorý je prijateľný, v ktorom sa výrobný proces môže vykonávať v rovnakom režime, ak neexistuje spôsob, ako dosiahnuť optimálny režim.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby všetci jeho zamestnanci mali normálne pracovné podmienky, ktoré budú plne v súlade s normami a štandardmi v oblasti ochrany práce.

Optimálne a prípustné teplotné podmienky pre prevádzku

Podľa SanPiN 2.2.4.548-96 možno teplotný režim v priestoroch rozdeliť do dvoch typov:

Zároveň treba chápať, že extrémne hodnoty prípustného teplotného režimu neovplyvňujú zmenu pracovného režimu len vtedy, ak si to vyžaduje výrobný proces. Existujú určité podmienky a okolnosti, podľa ktorých sa trvanie a režim pracovného dňa nedajú zmeniť a tento moment je spojený s nasledujúcimi faktormi:

• technologické požiadavky na vykonávanie operácií sú také, že procesy sa musia vykonávať pri extrémnych hodnotách prípustného teplotného režimu;
• ekonomické opodstatnenie je spojené s neúčelnosťou zmeny pracovného času v dôsledku zmien teploty a mikroklímy priestorov.

Zároveň je potrebné mať na pamäti, že pre každú pozíciu v spoločnosti je zabezpečený vlastný prípustný teplotný režim v závislosti od toho, aké funkčné povinnosti sú zamestnancovi pridelené. Ukazovatele uvedené v tabuľke sú prijateľné pre kancelárskych pracovníkov, ktorí trávia väčšinu času v sedavom stave. Ak však vezmeme do úvahy výrobných pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​fyzickú prácu, potom sú pre nich hranice prípustného teplotného režimu trochu zúžené.

Ak zamestnanec pracuje v prijateľnom teplotnom režime, nespôsobuje to akútne zmeny v ľudskom tele, ale spôsobuje mu to určité nepohodlie. Súčasne dochádza k zvýšeniu telesnej teploty, zhoršeniu pohody, narušeniu procesu termoregulácie a v dôsledku toho k zníženiu ľudskej výkonnosti. V situácii, keď teplotný režim dosiahne hraničnú hodnotu a stane sa nadmerne prípustným, by vedenie malo prijať určité opatrenia zamerané na zlepšenie pracovných podmienok - buď inštalácia klimatizačných systémov, alebo skrátenie pracovného času, alebo kompenzácia škodlivých podmienok výrobného procesu. .

V prípade, že teplotný režim je mimo hraníc prípustnej úrovne na pomerne krátky čas, to znamená, že v priebehu niekoľkých hodín sa mikroklíma normalizuje na prijateľnú úroveň, dĺžka pracovného dňa sa nemení.

Zmena režimu prevádzky v teple

Pri prekročení prípustnej úrovne teploty má zamestnávateľ právo a povinnosť skrátiť pracovný čas v závislosti od toho, o koľko teplota prekročí prípustné hodnoty. Zároveň sa pre podnik vytvorí špeciálna objednávka, ktorá uvádza, ktoré pozície a o koľko sa skráti pracovný čas. Tento dokument je založený na meraniach teplotného režimu, ktoré vykonáva komisia špeciálne vytvorená na tento účel. Vypracuje protokol, ktorý jasne uvádza všetky zmeny teploty v priebehu času, a na základe takéhoto protokolu je už vydaný príkaz manažéra na zmenu prevádzkového režimu v podniku.

Mimochodom, pre rôzne kategórie zamestnancov nemusí byť zníženie rovnaké a tento moment závisí od toho, aké funkčné povinnosti tento alebo ten zamestnanec vykonáva. Takže všetky pozície možno rozdeliť do 3 skupín:

1. kategórie Ia-Ib. Táto skupina predpokladá nízku spotrebu energie do 174 W a zahŕňa zamestnancov, ktorí svoju prácu vykonávajú v sede s malou fyzickou námahou alebo malými pohybmi;

1. kategória IIa-IIb. Do tejto skupiny patria zamestnanci so spotrebou energie od 175 do 290 W, vykonávajúci svoju prácu pri neustálom pohybe s prenášaním drobných predmetov s priemernou úrovňou fyzickej záťaže;

1. kategória III. Do tejto skupiny patria zamestnanci, ktorí vyrábajú spotrebu energie 291 W a viac, vykonávajú práce s vynaložením značnej fyzickej námahy pri neustálom presúvaní a prenášaní ťažkých rozmerových predmetov alebo pri vykonávaní zložitých výrobných operácií.

Rospotrebnadzor, ako jeden z regulačných orgánov v oblasti ochrany práce, vypracoval príslušné odporúčania pre prácu v horúcom období, keď teplomer stúpa na pomerne vysokú úroveň. Týkajú sa tak priameho zamestnávateľa, ako aj zamestnancov, ktorí sú nútení pracovať v náročných teplotných podmienkach. Pokiaľ ide o prvý, zamestnávateľ je v súlade s prijatou legislatívou povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov prijateľné pracovné podmienky alebo skrátiť pracovný čas v súlade so zmenami mikroklímy v priestoroch. Podľa druhého bodu sú zamestnanci tiež povinní samostatne prijímať opatrenia na zachovanie života a zdravia v horúcom období. Tie obsahujú:

• pracovné obdobie by sa malo rozdeliť na dočasné prestávky a ich počet priamo závisí od teploty okolia na ulici alebo od mikroklímy v miestnosti;
• je potrebné preniesť prácu pod holým nebom na ranné alebo večerné hodiny, kým teplota nedosiahne maximum;
• v horúcom období môžu pracovať zamestnanci vo veku 25 až 40 rokov;
• na ochranu pred nadmerným tepelným žiarením by sa malo používať špeciálne oblečenie vyrobené z hustej tkaniny;
• organizovať kompetentný pitný režim spočívajúce v používaní vody s nízkou teplotou - približne 15 0 C, ako aj v konzumácii slanej alebo alkalickej vody na doplnenie zásob minerálnej soli a stopových prvkov v tele;
• jedenie viac ovocie a zelenina.

Pracujte v horúčave vo vnútri alebo vonku

Práce v administratívnej budove alebo vonku pri zvýšených teplotách by sa mali vykonávať v lehote stanovenej zákonom. Normálna dĺžka pracovného dňa je stanovená, keď je teplota v rámci nasledujúcich limitov:

Bližšie informácie o podmienkach vykonávania pracovných činností súvisiacich s ochranou práce nájdete v SanPiN 2.2.4.548-96, ktorý okrem teplotného režimu uvádza aj ďalšie ukazovatele prostredia, vrátane relatívnej vlhkosti, intenzity tepelného žiarenia z prístrojov a zariadení, rýchlosť pohybu vzduchu. Aj týmto vlastnostiam by sa mala venovať zvýšená pozornosť, pretože priamo ovplyvňujú pohodu ľudí, ich zdravie a výkonnosť.

Zodpovednosť za ignorovanie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie

Zodpovedá za vytváranie pohodlných pracovných podmienok úradné povinnosti je zamestnávateľ zastúpený priamym nadriadeným, vedúcimi oddelení alebo odborníkom na ochranu práce. Okrem toho sa aj samotní zamestnanci musia postarať o to, aby mali prijateľné pracovné podmienky, a ak sa zistia nejaké porušenia, kontaktujte špecialistu na ochranu práce alebo priameho nadriadeného (pozri → ).

Po prijatí takejto správy je zamestnávateľ povinný zmerať teplotu v priestoroch alebo na ulici a opraviť jej zmeny v priebehu času. Keď zistí výrazné zvýšenie teploty, môže použiť niekoľko možností:

1. nainštalovať klimatizačný a ventilačný systém;
2. presunúť zamestnancov na pracoviská s optimálnymi alebo prijateľnými teplotnými podmienkami;
3. robiť časté prestávky počas pracovného dňa;
4. skrátiť pracovný čas v závislosti od údajov teplomera.

Ak zamestnávateľ nevyužije žiadnu z navrhovaných možností riešenia problému, inšpektorát práce má právo ho brať na zodpovednosť, pretože porušuje normy pracovnej a hygienickej a epidemiologickej legislatívy. Regulačné orgány majú zároveň právo:

Okrem toho má Rospotrebnadzor právo priviesť zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti, to znamená začať proti nemu správne konanie. Toto opatrenie je možné za predpokladu, že je spoľahlivo preukázaná skutočnosť ohrozenia života a zdravia zamestnancov pracujúcich v podniku.

4 zaujímavé otázky o práci v horúcom období

Otázka číslo 1. Ak zamestnávateľ nijakým spôsobom nereagoval na správu, že teplotný režim je nad povolenou hranicou, je možné prerušiť prácu?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec v prípade takejto situácie plné právo odmietnuť vykonávať svoje povinnosti. V takom prípade to musí zamestnávateľovi písomne ​​oznámiť. Takéto správanie by nemalo byť považované za disciplinárne previnenie a nemalo by byť predmetom žiadneho pokarhania zo strany zamestnávateľa.

Otázka číslo 2. Aký dokument musí zamestnanec vypracovať, aby mohol odmietnuť vykonávať úradné povinnosti pri neprijateľnom teplotnom režime?

Ak takáto negatívna situácia nastane, zamestnanec je povinný poskytnúť zamestnávateľovi oznámenie s uvedením dôvodu prerušenia výrobného procesu, ako aj zákon o zistení porušenia požiadaviek ochrany práce. V tomto prípade musia byť dokumenty vyhotovené v dvoch kópiách, z ktorých jeden podpísaný prijímajúcim zamestnancom zostáva zamestnancovi v rukách.

Otázka číslo 3. Ak dokumenty nie sú akceptované alebo akceptované, ale nie sú voči nim prijaté žiadne opatrenia alebo je zamestnanec neprítomný, kde sa môžem obrátiť o pomoc pri riešení konfliktnej situácie?

V tomto prípade má zmysel obrátiť sa na inšpektorát práce, ktorého zamestnanci musia nevyhnutne reagovať na zistenú skutkovú podstatu priestupku. Okrem toho by bolo užitočné podať žiadosť na Odborový zväz, ktorého hlavným účelom je práve ochrana záujmov pracujúcich ľudí.

Otázka číslo 4. Ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti, ktorá nebola neprítomnosťou, ale núteným ukončením práce z dôvodu vysokej teploty, kam sa môžem obrátiť?

Ak takáto situácia nastane, je potrebné obrátiť sa na inšpektorát práce Rospotrebnadzor a v prípade potreby podať žalobu na posúdenie prípadu nezákonného prepustenia zamestnanca.

Zdravím vás, drahí priatelia! Neviem ako vy, ale v Novosibirsku máme na november relatívne chladné obdobie. Zdá sa, že je slnečno, sucho, ale kvôli vlhkosti a severovýchodnému vánku je dosť chladno.

Myslím, že práca nízke teploty môžete to skúsiť skrátiť. Ako to urobiť, dozviete sa z tejto poznámky.

Hlavná vec je pochopiť, pri akých teplotách je možné skrátiť pracovný deň.

Berúc do úvahy požiadavky Zákonníka práce, hygienické normy obsiahnuté v hygienických predpisoch („R 2.2.2006-05. Smernice na hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu. Kritériá a klasifikácia práce podmienky“ a „SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fyzikálne faktory výrobného prostredia. Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Hygienické pravidlá a normy, ktoré okrem iného stanovujú optimálne a prípustné teplotné ukazovatele pre pracoviská) , môže sa šéf spoločnosti rozhodnúť skrátiť pracovný deň alebo prestať pracovať pri extrémne nízkych alebo vysokých teplotách.

To však môžu vyžadovať samotní zamestnanci. Podľa článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na pracovisko, ktoré spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené v kolektívnej zmluve. Podľa zákona „O sanitárnom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“ by pracovné podmienky, pracovisko a pracovný proces nemali mať na človeka škodlivý vplyv. A čo ak nie zima na pracovisku môže viesť k podchladeniu a ochoreniu človeka?

Zamestnávateľ je teda povinný kontrolovať mikroklímu v podniku vrátane teploty na pracovisku. Meranie teploty na pracoviskách sa vykonáva teplomerom alebo psychrometrom minimálne 3x za pracovný deň (zmena).

Po meraniach je potrebné vypracovať protokol, v ktorom sa zdôvodnia a vyhodnotia vykonané merania z hľadiska súladu s regulačnými požiadavkami Hygienického poriadku. Až po vykonaní všetkých potrebných meraní môže zamestnávateľ rozhodnúť o skrátení pracovného dňa zamestnancov na základe noriem hygienických pravidiel a ponechať zamestnancom plnú mzdu, berúc do úvahy skutočnosť, že teplota okolia nezodpovedá prípustné hodnoty.

Ak práca súvisí s vykonávaním pracovných činností pod holým nebom, potom článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osobitné prestávky na vykurovanie pri nízkych teplotách. Tieto prestávky sa započítavajú do celkového pracovného času.

A v súdna prax existovali precedensy, keď zamestnanci obhajovali svoje právo na teplé pracovisko.

Rozsudkom Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 25.10.2010 č. 14529 bol vydaný štátny podnik príkaz na odstránenie priestupkov, vrátane nedodržiavania teplotného režimu v priestoroch podniku a na pracoviskách.

A vo vyhláške Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga-Vyatka z 11. decembra 2008 č. A82-653 / 2008-9 súd uviedol, že zamestnávateľ nezabezpečil bezpečné pracovné podmienky pre svojho zamestnanca, čo viedlo k pracovný úraz pri zazimovaní okien zamestnancom v dôsledku nevyhovujúcej údržby budovy, vyjadrený v nezateplení okenných krídel pre prácu v období jeseň-zima, v dôsledku čoho došlo k poklesu teploty vzduchu na pracovisku pod normálom.

Pre informáciu:

Pri akých teplotách v kancelárii je možný skrátený pracovný deň?

Pracovné podmienky upravujú hygienické predpisy a normy SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov".

Podľa dokumentu sú tí, ktorí pracujú vo vnútri, podmienečne rozdelení do piatich kategórií:

• sedavá práca. Patria sem manažéri, administratívni pracovníci, pracovníci v odevnom a hodinárskom priemysle. Pre nich je najpohodlnejšia teplota v miestnosti + 22 ° С - + 24 ° С.
• ak strávite celý deň na nohách. Ide napríklad o kontrolórov, obchodných poradcov. Mali by pracovať pri +21°С - +23°С.
• práca zahŕňa určitý fyzický stres. Napríklad sprievodcovia, zamestnanci čistiacich dielní v strojárskych podnikoch. Optimálna teplota pre nich je + 19 ° С - + 21 ° С.
• práce spojené s chôdzou a nosením bremien do desať kilogramov. V podstate ide o továrenských robotníkov – zámočníkov, zváračov. Pre nich by teplota v miestnosti mala byť + 17 ° С - +19 ° С.
• zahŕňa ťažkú ​​fyzickú prácu, napríklad v zlievarniach a kováčskych dielňach. Do rovnakej kategórie patria nakladače, ktoré prevážajú nábytok a vybavenie ťažšie ako desať kilogramov. Pre nich je teplota o niečo nižšia - + 16°C - + 18°C.

Ak teplota na pracovisku klesne o 1 stupeň pod normál, pracovný čas sa skráti o 1 hodinu.

Teda pri teplote +19°C bude pracovný deň kancelárskeho pracovníka 7 hodín, +18°C - 6 hodín atď. Pri teplote + 12 ° C a nižšej sa práca zastaví a v súlade s článkom 157 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas v tomto prípade platí zamestnávateľ vo výške najmenej dvoch tretín tarifnej sadzby.

Chcem však poznamenať, že SanPiN 2.2.4.548-96 nemajú štatút regulačných právnych aktov, a preto požiadavky stanovené týmito aktmi nemožno považovať za povinné a majú len poradný charakter.

Ak sa pracovisko nachádza v nevykurovaných priestoroch alebo sa pracuje na voľnom priestranstve, možno sa riadiť „MP 2.2.7.2129-06. Režimy práce a odpočinku pre pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch, ako aj regulačné dokumenty na regionálnej a / alebo komunálnej úrovni.

1. Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie - zamestnanec má právo na pracovisko, ktoré spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené v kolektívnej zmluve.

2. Zároveň článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa okrem iného zabezpečiť, aby pracovné podmienky na každom pracovisku boli v súlade s požiadavkami na ochranu práce; organizácia kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami.

3. Na základe článku 219 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo, vrátane práva na pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky ochrany práce.

4. Na federálnej úrovni sú upravené požiadavky na pracovné podmienky federálny zákon zo dňa 30.3.1999 č. 52-FZ „O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ (ďalej len zákon č. 52-FZ).

4.1. Najmä odsek 1 čl. 25 hovorí, že pracovné podmienky, pracovisko a pracovný proces by nemali mať na človeka škodlivý vplyv. Požiadavky na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre ľudí sú stanovené hygienickými predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi. Ruská federácia.

4.2. Podľa odseku 2 čl. 25 zákona č. 52-FZ individuálni podnikatelia a právnických osôb sú povinní vykonávať sanitárne a protiepidemické (preventívne) opatrenia na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre ľudí a dodržiavať požiadavky sanitárnych pravidiel a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie na výrobné procesy a technologické zariadenia, organizáciu pracovísk, kolektívne a individuálnych prostriedkov ochrany pracovníkov, služieb práce, odpočinku a domácnosti zamestnancov s cieľom predchádzať úrazom, chorobám z povolania, infekčné choroby a choroby (otravy) spojené s pracovnými podmienkami.

5. V súlade s článkom 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Fyzikálne faktory výrobného prostredia. Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Ukazovatele mikroklímy hygienických pravidiel a noriem by mali zabezpečiť zachovanie tepelnej bilancie osoby s životné prostredie a udržiavanie optimálnej alebo tolerovateľnej tepelný stav organizmu.

5.1. Na základe článku 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96 ukazovatele charakterizujúce mikroklímu v priemyselných priestoroch sú okrem iného teplota vzduchu, rýchlosť vzduchu.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Režimy práce a odpočinku pre pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch, ako aj na predpisov regionálnej a/alebo komunálnej úrovni.

To je z mojej strany všetko. Až do nových poznámok!

Aký druh vonkajšie faktory ovplyvniť výkon zamestnancov? Takúto otázku by si, samozrejme, mal položiť každý vedúci, ktorý sa chce postarať o svojich podriadených a zvýšiť mesačný príjem. Žiaľ, vlastnosti, ktoré sú zrejmé na prvý pohľad, často zostávajú nepovšimnuté. Takže napríklad v malých aj veľkých podnikoch sa teplotné normy na pracovisku často ignorujú. Zároveň je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že nie každý zamestnanec bude môcť plnohodnotne pracovať, mrznúť alebo trpieť neznesiteľnými horúčavami.

Kto reguluje počasie v práci?

Existujú oficiálne dokumenty upravujúce takéto ukazovatele? Áno tam sú. Toto sú normy SanPin pre teplotu na pracovisku. Predpisy v nich uvedené platia absolútne pre všetky firmy a všetkých zamestnancov (bez ohľadu na veľkosť firmy a jej národnosť).

Všetky informácie v normách možno rozdeliť do dvoch hlavných blokov: teplotné odporúčania pre rôzne kategórie zamestnancov a zodpovednosť zamestnávateľa za ich porušenie. Normu teploty vzduchu na pracovisku okrem iného upravuje aj 212 článok Zákonníka práce našej krajiny, v ktorom sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť svojim zamestnancom priaznivé podmienky a podmienky na prácu, ako aj odpočinok. .

Ako sa chrániť na pracovisku?

Čo môže urobiť zamestnanec, ak je teplota na pracovisku nadnormálna? Ak si človek uvedomuje skutočné riziká pre jeho zdravie v takejto situácii, potom je celkom možné dočasne odmietnuť vykonávať svoje povinnosti. K tomu je potrebné vypracovať oficiálne písomné stanovisko a postúpiť ho vyššiemu manažmentu.

Doklad musí obsahovať údaj, že pri výkone práce ustanovenej v uzatvorenej pracovnej zmluve hrozia určité zdravotné riziká. Bolo by vhodné poukázať na 379. článok Zákonníka práce, ktorý obsahuje informáciu o zákonnosti takýchto zámerov. Ak je dokument vypracovaný v súlade so všetkými pravidlami, zamestnanec nielenže nestratí, ale zachová si všetky existujúce práva. V túžbe oddýchnuť si od práce to však nepreháňajte, je pravdepodobné, že úrady vám ponúknu alternatívne možnosti.

Ako obísť zákon a neporušiť ho?

Aj vedenie má svoje kľučky a obchádzky. Ide o to, že SanPin vo svojej dokumentácii označuje taký koncept ako „čas pobytu“ a nie „dĺžka pracovného dňa“. Jednoducho povedané, zamestnávateľ nie je vždy povinný prepustiť zamestnanca predčasne domov, keď sa cíti nepríjemne, aby dodržal zákon. Môže vykonať nasledujúce akcie:

• Zorganizujte si dodatočnú prestávku uprostred pracovného dňa v miestnosti s prijateľnejšími podmienkami na relaxáciu.
• Presuňte pracovníkov na iné miesto, ktoré spĺňa požiadavky.

letná teplota na pracovisku

Samozrejme, že zamestnancov kancelárií najviac znepokojujú teplotné normy na pracovisku, no ťažko povedať, s čím je tento trend spojený. Treba poznamenať, že manažéri, sekretárky a ostatní zamestnanci intelektuálnej práce patria do kategórie pracovníkov s menšou fyzickou námahou. Všeobecne sa uznáva, že normálna teplota pre nich by sa mala pohybovať od 22,2 do 26,4 (20-28) stupňov Celzia. Akákoľvek odchýlka od stanovených hodnôt by mala viesť k skráteniu pracovného dňa. Schéma redukcie vyzerá takto:

• 28 stupňov - 8 hodín;
• 28,5 stupňov - 7 hodín;
• 29 stupňov - 6 hodín a tak ďalej.

Podľa podobného algoritmu sa termín na plnenie pracovných povinností v kancelárii skracuje na teplotu 32,5 stupňov nad nulou. S takýmito počiatočnými údajmi nie je dovolené pracovať dlhšie ako jednu hodinu. Pri vyššie uvedenej práci je úplne potrebné zrušiť alebo presunúť do inej miestnosti.

teplota v zime

Treba poznamenať, že zamestnanci na pracovisku môžu trpieť nielen dusnosťou a teplom, ale aj chladom (takéto situácie sú ešte nebezpečnejšie, ale sú oveľa menej časté). Čo je minimum prípustná sadzba teplota v praci? Na začiatok poďme diskutovať o algoritme dňa v chladných podmienkach pre kancelárskych pracovníkov. Počet pracovných hodín pre nich začína klesať z 20 stupňov podľa nasledujúcej schémy:

• 19 stupňov - 7 hodín;
• 18 stupňov - 6 hodín;
• 17 stupňov - 5 hodín a tak ďalej.

Výsledná známka 13 stupňov Celzia znamená prácu zamestnanca kancelárie v nevykurovanej miestnosti po dobu jednej hodiny, pri nižších tarifách je potrebné prácu úplne zrušiť.

Treba poznamenať, že vyššie uvedené normy sa vzťahujú výlučne na priemyselné a kancelárske priestory, napr sociálne zariadenia požiadavky tiež existujú, ale sú mierne odlišné. Napríklad odporúčaná teplota pre kliniky je asi 20-22 stupňov.

Klasifikácia všetkých profesií

Normy SanPin pre teplotu na pracovisku sú pre každú kategóriu zamestnancov iné. Celkovo existujú tri hlavné kategórie, z ktorých dve sú rozdelené do ďalších podskupín:

• 1a. Spotreba energie až 139W. Menší cvičiť stres vykonávanie pracovných povinností v sede.
• 1b. Spotreba energie od 140 do 174 W. Mierna fyzická námaha pri vykonávaní povinností, ktoré je možné vykonávať v sede aj v stoji.
• 2a. Spotreba energie od 175 W do 232 W. Stredná fyzická záťaž, potreba pravidelnej chôdze, presúvanie bremien s hmotnosťou do 1 kg v sede.
• 2b. Spotreba energie 233-290 W. Aktívna, ale mierna fyzická aktivita, ktorá spočíva v neustálej chôdzi a pohybe bremien s hmotnosťou do 10 kilogramov.
• 3. Spotreba energie od 290 W. Intenzívne zaťaženie vyžadujúce značnú silu a náraz. Spočíva v chôdzi, prenášaní veľkých bremien.

Nemali by ste predpokladať, že čím vyššia je kategória zamestnanca, tým prísnejšie by sa mali dodržiavať teplotné normy na pracovisku v letnej a zimnej sezóne. V skutočnosti zákon vyžaduje veľmi starostlivo chrániť každú osobu. Okrem toho ľudia, ktorí sa venujú aktívnej fyzickej práci, znášajú chlad oveľa ľahšie, pretože majú možnosť zahriať sa vynaloženým úsilím.

Kam sa obrátiť o pomoc?

Čo robiť, ak sa porušujú teplotné normy na pracovisku a vedenie naďalej núti zamestnancov pracovať? Za spracovanie možno v tejto situácii považovať čas, ktorý presahuje hranice dané v zákonoch. A spracovanie, ako viete, by sa malo platiť v dvojnásobnej veľkosti.

Kde sa môžem sťažovať na občasné alebo pravidelné porušovanie teplotných noriem na pracovisku? Žiaľ, neexistuje žiadna oficiálna inštitúcia zaoberajúca sa touto problematikou. V prípade potreby však všetky svoje podnety na nevyhovujúcu organizáciu podmienok na pracovisku môžu zamestnanci zasielať miestne príslušnému inšpektorátu práce, ktorý bude môcť podnet zaevidovať a začať o ňom konanie.

Okrem svojich prianí na organizáciu pohodlnej teploty na pracovisku vo vašej spoločnosti ich môžete poslať na Rospotrebnadzor, pomôžu vám tiež vyriešiť spor so zamestnávateľom.

Výška trestu a jeho druhy

Aký trest môže naraziť na nešťastného zamestnávateľa? Najjednoduchšia je obvyklá pokuta, ktorej veľkosť sa môže pohybovať od 10 do 20 tisíc rubľov. Oveľa horšie pre každú organizáciu je dočasné pozastavenie jej činnosti, ktoré môže trvať až 90 dní. Aby ste sa vyhli trestu, musíte sa buď zlepšiť existujúce podmienky, alebo zamestnanca na normu požadovanú v tomto prípade.

Ako opraviť porušenia?

Ako môžete dosiahnuť potrebná norma teplota na pracovisku v lete? Možno jediný efektívnym spôsobom riešením tohto problému je inštalácia moderných klimatizácií, ako aj ich údržba operačný systém vetranie na vysokej úrovni. Žiadne otvorené okná a prievan nepomôžu vytvoriť komfortné podmienky v horúčave, ale zabezpečia iba destiláciu ohriateho vzduchu z miestnosti do miestnosti. Ďalšou nevýhodou tejto metódy je vysoké riziká prechladnutia medzi ľuďmi v miestnosti.

S ohľadom na potrebu zvýšenia teploty vzduchu je najvhodnejšie použitie systému ústredného kúrenia.