Pri akej teplote si môžete skrátiť pracovný deň. Teplotné normy na pracovisku

Súčasná legislatíva počíta s využitím skráteného pracovného dňa počas horúčav na zabezpečenie pohody pracovníkov a bezpečnosti práce pre ich zdravie. Zákon o skrátenom pracovnom čase pre horúčavy už platí dlho- pri vysoká teplota vzduchu pracovný čas by sa mala znížiť v pomere k jeho rozdielom od prípustných ukazovateľov. Rovnako by sa podľa legislatívy nemal skrátiť pracovný deň v horúčavách pre všetky kategórie pracovníkov.

Skrátený pracovný čas v horúčavách - zákon a vyhláška

Otázky, ako sa mení pracovný deň v teple podľa zákona, sú mimoriadne aktuálne pre mnohých zamestnávateľov, ale aj zamestnancov a personalistov. Ide o jeden z mechanizmov ochrany práce a zabezpečenia bezpečných pracovných podmienok zamestnancov. Pred zvážením priamej aplikácie požiadaviek zákona by ste však mali venovať pozornosť ustanoveniam nasledujúcich predpisov a dokumentov:

• Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok ustanovuje široký všeobecný zoznam povinností každého zamestnávateľa, podľa ktorého musí uplatniť právo zamestnancov na bezpečné podmienky pôrod.
• Článok 216 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvedený článok upravuje účasť štátnych orgánov pri určovaní noriem ochrany práce a riešení prípadných pracovnoprávnych sporov, ako aj výkon dozornej a kontrolnej činnosti.
• Článok 379 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok upravuje právo zamestnanca na Sebaobrana jeho záujmy v rámci pracovnoprávnych vzťahov vrátane odmietnutia práce, ktorá ohrozuje jeho život alebo zdravie.
• SanPiN 2.2.548-96. Tieto pravidlá a predpisy stanovujú špecifické požiadavky vrátane optimálnych teplotných ukazovateľov, ktorých prekročenie zaväzuje zamestnávateľa poskytnúť skrátený pracovný deň v horúcom počasí.
• Federálny zákon č. 52 zo dňa 30.03.1999. Predmetný zákon definuje všeobecné zásadyštátna kontrola a regulácia sanitárnej a epidemiologickej bezpečnosti obyvateľstva, a to aj v rámci pracovných vzťahov.

Priamo Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje špecifické teplotné ukazovatele, pri ktorých je akceptovaný skrátený pracovný deň v prípade tepla. Na ich určenie je potrebné odkázať na vyššie uvedené hygienické pravidlá a predpisy.

Skrátený pracovný deň kvôli horúčave - o koľko hodín potrebujete pracovať menej

Normy SanPiN stanovujú samostatné požiadavky pre určité priestory a činnosti. Vo všeobecnosti je pre kancelárskych pracovníkov optimálna teplota vzduchu počas práce v lete 23-25 ​​stupňov. Ak sú jeho hodnoty prekročené o 5 stupňov alebo viac, pracovný deň by sa mal zamestnancom skrátiť takto:

Tieto normy sú stanovené pre zamestnancov, ktorých práca nezahŕňa fyzickú námahu a je sedavý. Pri činnostiach, pri ktorých zamestnanci pociťujú vysoké náklady na energiu, možno teploty posunúť nadol o 1-2 stupne v závislosti od konkrétnych ukazovateľov práce.

Ako je skrátený pracovný deň z dôvodu tepla podľa zákona

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť skrátenie pracovného dňa počas horúčav podľa zákona bez ohľadu na želanie zamestnancov. Pred skrátením pracovného času je však potrebné mať na takéto skrátenie dôvody. Týmto podkladom môže byť osobitné posúdenie pracovných podmienok, návšteva inšpektorov práce na žiadosť zamestnancov alebo skutočné meranie teploty nezávislými odborníkmi alebo samotnými zamestnancami, ak používajú náležite certifikované zariadenia a vypracúvajú protokoly o meraní teploty vzduchu.

Teplota vzduchu sa meria selektívne. Dokonca aj jednorazová existencia skutočnosti prekročenia prípustných teplotných ukazovateľov počas dňa stačí na to, aby sa požadovalo jej zníženie.

Je možné vydať skrátenie pracovného dňa rôzne cesty. Zároveň by sa nemali znižovať odmeny zamestnancov s výnimkou povolených zákonných mechanizmov. Najoptimálnejšie pre zamestnávateľa a zamestnancov bude oprava prestojov. V tomto prípade môže zamestnávateľ súčasne poslať zamestnancov preč z práce, aby zabránil porušovaniu zákona a znížil im náklady na prácu. Prestoje v dôsledku tepla možno rozdeliť na:

Skrátenie pracovného dňa z dôvodu tepla sa vydáva príkazom zamestnávateľa. Samotní zamestnanci však môžu iniciovať audit alebo ho sami vykonať. Zároveň, ak zamestnanec odmietne plniť svoje pracovné povinnosti, nemôže byť za to zodpovedný a zbavený mzdy - ak v prípade pracovného sporu môže dokázať svoj prípad.

Neustále horúčka na pracovisku môže byť neoddeliteľnou súčasťou pracovného procesu, napr. - v hutníckych prevádzkach. V tomto prípade by sa práca za týchto podmienok mala najprv dohodnúť v pracovnej zmluve so zamestnancom a mala by byť riadne odmeňovaná splnením všetkých záruk pracovníka stanovených zákonom.

Zákonník práce Ruskej federácie nič priamo nehovorí o dodržiavaní optimálnej izbovej teploty, pri ktorej je možná bežná pracovná činnosť. Však sa to hovorí povinnosťou každého zamestnávateľa je zabezpečiť dôstojné a pohodlné pracovné podmienky pre svojich zamestnancov .

To platí nielen pre výrobné faktory (dodržiavanie pravidiel ochrany práce), ale aj pre zabezpečenie normálnej teploty v pracovných priestoroch a prijateľnej úrovne vlhkosti.

Ak zamestnávateľ nechce plniť povinnosti, ktoré mu boli uložené pri zabezpečovaní normálnych pracovných podmienok, zamestnanec má právo napísať list o odmietnutí práce alebo napísať, pretože práca sa vykonáva v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach pre jeho zdravie.

Čo hovorí Zákonník práce?

Požiadavky na priestory podľa sanitárnych a hygienických noriem

Špecifické normy pre teplotu pracovných miestností rôzne druhy sú uvedené v Sanitárnych pravidlách a normách SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov", schválených uznesením Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruskej federácie č. 21 z 1. októbra, 1996. V tom istom dokumente sa stanovujú aj triedy nebezpečnosti priestorov, v súlade s ktorými by zamestnanci mali dostávať dodatočné platby za škodlivosť.

Maximálny pracovný čas pri práci v miestnostiach s vysokou teplotou vzduchu závisí nielen na priemernej teplote, ale aj na kategórii práce ktoré zamestnanci vykonávajú (líšia sa intenzitou spotreby energie).

Skrátený pracovný deň je potrebný pri práci v miestnostiach, kde teplota vzduchu prekračuje stanovené kritické hodnoty. Maximálny čas strávený v takýchto priestoroch závisí od skupiny prác (1a-1b, 2a-2b alebo 3).

Meranie izbovej teploty

Informácie o tom, kedy je pracovný deň skrátený, môžete získať v príslušných tabuľkách uvedených v SanPiN 2.2.4.548-96. Ako presne však prebiehajú merania, na základe ktorých sa potom robia potrebné opatrenia? Toto musí urobiť sám zamestnávateľ alebo osoba špeciálne určená na tento postup. Všetky merania sa vykonávajú teplomerom alebo psychrometrom a potom sa zaznamenávajú do špeciálneho protokolu.

Merania by sa mali vykonávať 3-krát denne – ráno, na obed a na konci pracovného dňa. Získané výsledky sú zaznamenané v protokole, kde okrem priemernej teploty v miestnosti budú nasledujúce informácie:

• údaje o výrobnej miestnosti alebo kancelárii, v ktorej sa robili merania;
• informácie o hlavných spotrebičoch, ktoré vyžarujú teplo, vlhkosť alebo naopak ochladzujú teplotu v miestnosti;
• informácie o technologickom a sanitárnom vybavení nachádzajúcom sa v kancelárii;
• ďalšie informácie súvisiace s teplotným režimom.

Ak bola prekročená maximálna povolená teplota v pracovnej miestnosti, zamestnávateľ ju musí buď znížiť (ak je to technicky možné), alebo skrátiť pracovný deň v súlade s odporúčaniami.

Ako presne môže zamestnávateľ vyriešiť problém s príliš vysokou teplotou v miestnostiach? Môže inštalovať klimatizáciu na pracovisku, vybaviť špeciálne oddychové miestnosti pre zamestnancov, dať im osobné ochranné prostriedky (napríklad mokré gázové obväzy na prácu v horúcich dielňach alebo špeciálne kombinézy), ako aj mierne zmeniť pracovný rozvrh alebo zaviesť malé prestávky. do pracovného času na rekreáciu.

Čím vyššia je teplota v pracovnej miestnosti, tým častejšie je potrebné robiť prestávky na odpočinok.

Ako prinútiť zamestnávateľa, aby dodržiaval ochranu práce?

Ak sa v dôsledku meraní ukáže, že teplota v miestnosti je pre bežnú pracovnú činnosť príliš vysoká a zamestnávateľ odmietne vykonať potrebné opatrenia, zamestnanec má právo podať podnet na Štátny inšpektorát práce, odborová organizácia (ak v podniku existuje), ako aj hygienická a epidemiologická stanica alebo dokonca prokuratúra. Vyšetrovanie sa uskutoční do 10 pracovných dní od prijatia príslušnej žiadosti.

Okrem toho má zamestnanec právo dočasne odmietnuť vykonávať svoje pracovné povinnosti, ak sa pri práci nedodržiavajú požiadavky na ochranu práce (až do nápravy situácie). Na tento účel budete musieť vypracovať písomné odôvodnené odmietnutie a postúpiť ho zamestnávateľovi.

Počas dňa núteného voľna z dôvodu vysokej teploty vzduchu v pracovnej miestnosti zostáva zamestnancovi mzda v plnej výške podľa jeho tarifnej sadzby.

Zodpovednosť zamestnávateľa za nedodržanie teplotného režimu

Ak zamestnávateľ odmietne dodržiavať normy v oblasti sanitárnej a epidemiologickej pohody svojich zamestnancov vrátane zabezpečenia normálnej teploty v pracovnej miestnosti, bude zodpovedný v rámci.

Sankcie podľa tohto článku sú nasledovné:

• jednotlivci - varovanie alebo pokuta vo výške 100 až 500 rubľov;
• úradníci - pokuta od 500 do 1 000 rubľov;
• individuálni podnikatelia - pokuta 500 až 1 000 rubľov;
• právnické osoby - pokuta od 10 000 do 20 000 rubľov.

Pre IP a právnických osôb môžu byť uložené iné sankcie. Namiesto zaplatenia správnej pokuty majú regulačné orgány právo pozastaviť svoju činnosť až na 90 dní, počas ktorých musia byť v podniku odstránené všetky porušenia v oblasti ochrany práce.

Pokiaľ ide o teplotný režim a mikroklímu v pracovných priestoroch, ako aj o opatreniach na optimalizáciu práce personálu v zime a v lete, je potrebné pripomenúť, že existuje uznesenie hlavného sanitárneho lekára Ruska z 21. júna 2016. č. 81 „O schválení požiadaviek SanPiN 2.2.4. na fyzikálne faktory na pracovisku“ (spolu s „SanPiN 2.2.4.3359-16. Sanitárne a epidemiologické pravidlá a predpisy ...“). Zároveň je dôležité, aby zamestnávateľ vedel, že táto vyhláška bola zaregistrovaná na Ministerstve spravodlivosti dňa 08.08.2016 pod číslom 43153, a to znamená, že má štatút platnej normatívny dokument, ktorý je povinný.

Nevyhnutnosť vyhlášky sa dosahuje nielen registráciou na ministerstve spravodlivosti, ale aj priamym uvedením v odseku 1.2 samotného SanPiN, ktorý hovorí, že dodržiavanie požiadaviek pravidiel je povinné pre občanov, ktorí sú v práci. vzťahov, a to pre fyzických osôb podnikateľov a právnické osoby. Doslova to znamená, že nedodržanie požiadaviek samotného SanPiN, v zmysle ktorých reguluje pracovnú činnosť, je dôvodom na uloženie pokuty až do výšky 80 000 rubľov.

Pár slov o SanPiN

Samotný dokument je dosť objemný, ale napodiv celkom zrozumiteľný aj pre neodborníka. Obsahuje niekoľko častí, ktoré zahŕňajú požiadavky na pracoviská podľa úrovní:

• hluk;
• vibrácie;
• infra- a ultrazvuk;
• elektrické atď. polia;
• laserové a ultrafialové žiarenie;
• na mikroklímu v priemyselných priestoroch.

Čo sa týka hluku, vibrácií a žiarenia, ako ukazuje život, ľudia z toho nemajú také obavy ako teplota. životné prostredie keď vystúpi o 30 stupňov nad nulu. Telo pracovníkov začína v takýchto podmienkach zažívať vážny stres, a to nie je vtip. Od akých hodnôt okolitej teploty možno považovať stres podľa zákona. Ako sme už povedali, je to napísané v SanPiN. Konkrétne čísla si však pozrite nižšie.

Ako to funguje

Po prvé, SanPiN 2.2.4.3359-16 sa nevzťahuje na potápačov a astronautov. Požiadavky sa tiež nevzťahujú na podmienky vykonávania záchranných operácií alebo bojových úloh (koho to nešpecifikuje, ale samozrejme, hovoríme o záchranároch a hasičoch).

Okrem toho SanPiN 2.2.4.3359-16 naznačuje, že kladie požiadavky na pracovné miesta. Čo sú to pracoviská, SanPiN nevysvetľuje, ale v odseku 2.1.2 uvádza, že pre pracoviská v priemyselných priestoroch sú stanovené hygienické požiadavky na ukazovatele mikroklímy. To znamená, že sa to formálne netýka tých, ktorí musia pracovať v teple na ulici, napríklad cestárov (samozrejme, že áno, ale čo ak to tak hovorí).

Teraz k výrobnému prostrediu a mikroklíme.

Existuje päť ukazovateľov mikroklímy:

• teplota vzduchu;
• povrchová teplota;
• relatívna vlhkosť;
• rýchlosť vzduchu (vetra);
• intenzita tepelného žiarenia.

Spolu predstavujú komfortné prostredie, v ktorom sú optimálne pracovné podmienky.

Čo nebolo zahrnuté v týchto ukazovateľoch, ale berie to SanPiN do úvahy, je oblečenie, v ktorom človek pracuje. Pri práci v látke je horúco a niekedy nepohodlné kombinézy odrádzajú robotníkov od všetkej túžby po práci. Poďme sa pozrieť na konkrétne pravidlá. Za kus oblečenia si SanPiN berie sadu vecí s tepelnou izoláciou 1 CLO v chladnom období a 0,7-0,8 CLO v teplom období na 8-hodinovú pracovnú zmenu.

CLO je meradlom izolačných vlastností oblečenia. Aby sme sa okamžite vyhli otázkam typu, koľko CLO je v obyčajných džínsoch alebo tričku, povedzme, že ide o relatívnu hodnotu. 1 CLO je množstvo oblečenia potrebné na to, aby ste sa cítili pohodlne. Napríklad, ak pracujete pri počítači, bude normálne sedieť pri +25, ale ak sa postavíte a 30-krát zamávate kladivom, teplota príjemného okolitého vzduchu prudko klesne na +10. Tu je dôležité pochopiť, že oblečenie teplo zadržiava, no neprodukuje ho. Ak je oblečenie vyhrievané, zahreje aj pracovníka (pokiaľ nejde o špeciálne oblečenie). Ak je samotný pracovník vyhrievaný, potom jeho oblečenie zadržiava teplo a spôsobuje prehriatie pracovníka. Fyzická výkonnosť pracoviska nie je ovplyvnená CLO, ale ovplyvňuje osobu, a preto by sa mala brať do úvahy.

Optimálne hodnoty parametrov mikroklímy

Vysvetlíme si, aké sú kategórie prác na nákladoch na energiu. Toto je indikátor uvoľňovania a straty ľudskej energie počas práce (zahŕňa rýchlosť metabolizmu od výmeny pozadia po mechanickú silu vyvinutú svalmi). Napríklad zamestnania kategórie Ia sú sedavé zamestnania s malou fyzickou námahou, zatiaľ čo zamestnania kategórie III zahŕňajú neustály pohyb s nákladom, ako je napríklad kladivo.

Profesie podľa pracovnej kategórie

Preto vedieť, ktorá kategória energie vás stojí odborná činnosť, môžete ľahko určiť optimálne hodnoty pre vašu mikroklímu.

Čo však robiť, ak sa tieto hodnoty výrazne odchyľujú normálne hodnoty? Na tento účel existujú špeciálne tabuľky, v ktorých sú stanovené pracovné normy, ak sa zmenia optimálne hodnoty.

Tabuľky mikroklímy

Prípustná dĺžka pobytu na pracoviskách pri teplotách vzduchu nad prípustné hodnoty

Prípustná dĺžka pobytu na pracoviskách pri teplotách vzduchu pod prípustnými hodnotami

Toto sú tabuľky, na ktoré sa musíte zamerať.

Ako sa orientovať v teplote

Práca v horúcom alebo chladnom počasí je špeciálne pracovné prostredie. Ukladajú zamestnávateľom určité povinnosti.

Šéfovia musia vedieť: ak je vonku horúco, výhody pre vonkajších pracovníkov prichádzajú pri teplote 32,5 °C. Výhody sú nasledovné: ľudia by mali odpočívať na chladnom mieste každých 20-30 minút. Zároveň by prestávka na takýto odpočinok mala trvať aspoň 10-15 minút. V horúčave tiež nesmú pracovať: neplnoletí pracovníci a osoby staršie ako 40 rokov, tehotné zamestnankyne a osoby trpiace chronické choroby. A pracovať na ulici pri teplotách nad 37 ° C nie je dovolené vôbec. Toto sú odporúčania Rospotrebnadzor.

Ak je v miestnosti +30 stupňov, potom sa pozrieme na to, aké práce pracujeme a určíme dĺžku pracovného dňa. Rýchlosť pohybu vzduchu a relatívna vlhkosť nás vo všeobecnosti nevzrušujú. V SanPiN sú samozrejme maximálne ukazovatele (ktoré by mali byť) pre vlhkosť a rýchlosť pohybu vzdušnej hmoty (môžete vidieť od odseku 2.2.7), ale tabuľky pracovných hodín sa počítajú výlučne v stupňoch teploty vzduchu. Preto sa pozrieme na teplomer, pozrieme sa na tabuľku, nájdeme požadovaný stĺpec a získame výsledok: ako dlho môžete pracovať pri tejto teplote.

Čo by však mal šéf robiť, ak pracovníci musia pracovať v horúcich podmienkach a výrobný proces nemožno zastaviť? Povinnosťou zamestnávateľa v horúcom počasí je poskytnúť pracovníkom pohodlné pracovné podmienky. Život je život a stojí viac ako ventilátor. Ak teda teplota vzduchu spôsobuje topenie plastov na kancelárskom zariadení, mali by ste si kúpiť aspoň tento ventilátor.

Ešte lepšie je zaobstarať si split systém, ktorý dokáže udržať optimálnu teplotu v miestnosti. Ale ani toto nie je všeliek. Ani veľká klimatizácia za oknom nie vždy zachráni. Je tiež potrebné (v ideálnom prípade) umiestniť zvlhčovač. Áno, je to drahé, ale stojí to za to.

Zamestnanci budú minimálne vedieť, že ich zamestnávateľ miluje a oceňuje. Navyše sa minimalizuje stres pracovníka, čo znamená, že pri práci bude menej chýb.

Maximálne nebudete musieť písať vysvetlenia GIT alebo vyšetrovaciemu výboru, ak niekto skončí v nemocnici kvôli horúčave.

Čo na to hovorí GIT?

Podľa vysvetlení GIT, ak nie je dostatok peňazí pre fanúšikov, zamestnávateľ môže zaviesť prestoje z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly zamestnávateľa aj zamestnanca. Agentúra sa navyše domnieva, že administratíva počas abnormálnych teplôt môže zamestnancom umožniť pracovať z domu, predĺžiť si prestávky na odpočinok a jedenie a celkovo zmeniť režim a rozvrh práce personálu. Je pravda, že rezort objasňuje, že pre takéto vynútené inovácie bude musieť zamestnávateľ uzatvárať dodatočné dohody k pracovným zmluvám. Redakcia KlubatTK sa domnieva, že je lepšie zaviesť tieto ustanovenia do PVTR a keď nastanú určité okolnosti, jednoducho vydať príslušný príkaz.

Čo sa týka práce v chlade, tam sú isté všeobecné pravidlá, napríklad podľa článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie, niektoré kategórie pracovníkov si musia zaviesť dodatočné prestávky na kúrenie a odpočinok a tento čas sa započítava do pracovného času. Rostrud zároveň pripomína, že len tí občania, ktorí žiadne nemajú lekárske kontraindikácie pracovať v mraze. Zároveň je pre zamestnancov povinné vydať osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré sa nazývajú „podľa počasia“.

Keď už hovoríme o špeciálnych prestávkach na vykurovanie, úradníci pripomínajú, že ich počet a trvanie sú stanovené aktmi zamestnávateľa a musia závisieť nielen od teploty vzduchu, ale aj od sily vetra. Jednou z povinností organizácie je zabezpečiť, aby teplota v miestach vykurovania bola 21-25 stupňov, ako aj inštalácia špeciálneho zariadenia, ktoré udržuje teplotu 35-40 stupňov na zahriatie rúk a nôh.

Rostrud tiež pripomína, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť podriadeným bežné pracovné podmienky, čo znamená, že za nečinnosť a ujmu na zdraví zamestnanca zodpovedajú až trestnoprávne. Aby sa tomu zabránilo, úradníci navrhujú študovať a začať realizovať usmernenia Hlavný štátny sanitár „Režimy práce a odpočinku pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch“ (MR 2.2.7.2129-06).

Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď

Nie je žiadnym tajomstvom, že nepriaznivé teplotné podmienky v interiéri alebo exteriéri znižujú efektivitu zamestnancov, bez ohľadu na to, či je nízka alebo vysoká. V záujme dodržiavania sanitárnych a epidemiologických noriem a vykonávania opatrení na ochranu práce legislatíva stanovuje určité opatrenia, ktoré umožňujú uľahčiť prácu zamestnancom a znížiť riziko ohrozenia života a zdravia obyvateľstva. V článku zvážime, ako dlho je možné pracovať v teple v kancelárii, na ulici v súlade s normami pracovnej legislatívy a aká zodpovednosť v tomto prípade vzniká zamestnávateľovi.

Zákonník práce o práci v teple

Doposiaľ najvýznamnejším dokumentom v oblasti ochrany práce pri zvýšených teplotách je SanPiN 2.2.4.548-96, ktorý obsahuje dôležité a relevantné informácie o hygienických požiadavkách na mikroklimatické podmienky v priemyselných priestoroch. Obsahuje údaje o tom, ktorý konkrétny teplotný režim je priaznivý na vykonávanie pracovnej činnosti a ktorý je prijateľný, v ktorom sa výrobný proces môže vykonávať v rovnakom režime, ak neexistuje spôsob, ako dosiahnuť optimálny režim.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby všetci jeho zamestnanci mali normálne pracovné podmienky, ktoré budú plne v súlade s normami a štandardmi v oblasti ochrany práce.

Optimálne a prípustné teplotné podmienky pre prevádzku

Podľa SanPiN 2.2.4.548-96 možno teplotný režim v priestoroch rozdeliť do dvoch typov:

Zároveň treba chápať, že extrémne hodnoty prípustného teplotného režimu neovplyvňujú zmenu pracovného režimu len vtedy, ak si to vyžaduje výrobný proces. Existujú určité podmienky a okolnosti, podľa ktorých sa trvanie a režim pracovného dňa nedajú zmeniť a tento moment je spojený s nasledujúcimi faktormi:

• technologické požiadavky na vykonávanie operácií sú také, že procesy sa musia vykonávať pri extrémnych hodnotách prípustného teplotného režimu;
• ekonomické opodstatnenie je spojené s neúčelnosťou zmeny pracovného času v dôsledku zmien teploty a mikroklímy priestorov.

Zároveň je potrebné mať na pamäti, že pre každú pozíciu v spoločnosti je zabezpečený vlastný prípustný teplotný režim v závislosti od toho, aké funkčné povinnosti sú zamestnancovi pridelené. Ukazovatele uvedené v tabuľke sú prijateľné pre kancelárskych pracovníkov, ktorí trávia väčšinu času v sedavom stave. Ak však vezmeme do úvahy výrobných pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​fyzickú prácu, potom sú pre nich hranice prípustného teplotného režimu trochu zúžené.

Ak zamestnanec pracuje v prijateľnom teplotnom režime, nespôsobuje to akútne zmeny v ľudskom tele, ale spôsobuje mu to určité nepohodlie. Súčasne dochádza k zvýšeniu telesnej teploty, zhoršeniu pohody, narušeniu procesu termoregulácie a v dôsledku toho k zníženiu ľudskej výkonnosti. V situácii, keď teplotný režim dosiahne hraničnú hodnotu a stane sa nadmerne prípustným, by vedenie malo prijať určité opatrenia zamerané na zlepšenie pracovných podmienok - buď inštalácia klimatizačných systémov, alebo skrátenie pracovného času, alebo kompenzácia škodlivých podmienok výrobného procesu. .

V prípade, že teplotný režim je mimo hraníc prípustnej úrovne na pomerne krátky čas, to znamená, že v priebehu niekoľkých hodín sa mikroklíma normalizuje na prijateľnú úroveň, dĺžka pracovného dňa sa nemení.

Zmena režimu prevádzky v teple

Pri prekročení prípustnej úrovne teploty má zamestnávateľ právo a povinnosť skrátiť pracovný čas v závislosti od toho, o koľko teplota prekročí prípustné hodnoty. Zároveň sa pre podnik vytvorí špeciálna objednávka, ktorá uvádza, ktoré pozície a o koľko sa skráti pracovný čas. Tento dokument je založený na meraniach teplotného režimu, ktoré vykonáva komisia špeciálne vytvorená na tento účel. Vypracuje protokol, ktorý jasne uvádza všetky zmeny teploty v priebehu času, a na základe takéhoto protokolu je už vydaný príkaz manažéra na zmenu prevádzkového režimu v podniku.

Mimochodom, pre rôzne kategórie zamestnancov nemusí byť zníženie rovnaké a tento moment závisí od toho, aké funkčné povinnosti tento alebo ten zamestnanec vykonáva. Takže všetky pozície možno rozdeliť do 3 skupín:

1. kategórie Ia-Ib. Táto skupina predpokladá nízku spotrebu energie do 174 W a zahŕňa zamestnancov, ktorí svoju prácu vykonávajú v sede s malou fyzickou námahou alebo malými pohybmi;

1. kategórie IIa-IIb. Do tejto skupiny patria zamestnanci so spotrebou energie od 175 do 290 W, vykonávajúci svoju prácu pri neustálom pohybe s prenášaním drobných predmetov s priemernou úrovňou fyzickej záťaže;

1. kategória III. Do tejto skupiny patria zamestnanci, ktorí vyrábajú spotrebu energie 291 W a viac, vykonávajú práce s vynaložením značnej fyzickej námahy pri neustálom presúvaní a prenášaní ťažkých rozmerových predmetov alebo pri vykonávaní zložitých výrobných operácií.

Rospotrebnadzor, ako jeden z regulačných orgánov v oblasti ochrany práce, vypracoval príslušné odporúčania pre prácu v horúcom období, keď teplomer stúpa na pomerne vysokú úroveň. Týkajú sa tak priameho zamestnávateľa, ako aj zamestnancov, ktorí sú nútení pracovať v náročných teplotných podmienkach. Pokiaľ ide o prvý, zamestnávateľ je v súlade s prijatou legislatívou povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov prijateľné pracovné podmienky alebo skrátiť pracovný čas v súlade so zmenami mikroklímy v priestoroch. Podľa druhého bodu sú zamestnanci tiež povinní samostatne prijímať opatrenia na zachovanie života a zdravia v horúcom období. Tie obsahujú:

• pracovné obdobie by sa malo rozdeliť na dočasné prestávky a ich počet priamo závisí od teploty okolia na ulici alebo od mikroklímy v miestnosti;
• je potrebné preniesť prácu pod holým nebom na ranné alebo večerné hodiny, kým teplota nedosiahne maximum;
• v horúcom období môžu pracovať zamestnanci vo veku 25 až 40 rokov;
• na ochranu pred nadmerným tepelným žiarením by sa malo používať špeciálne oblečenie vyrobené z hustej tkaniny;
• organizovať kompetentný pitný režim spočívajúce v používaní vody s nízkou teplotou - približne 15 0 C, ako aj v konzumácii slanej alebo alkalickej vody na doplnenie zásob minerálnej soli a stopových prvkov v tele;
• jedenie viac ovocie a zelenina.

Pracujte v horúčave vo vnútri alebo vonku

Práce v administratívnej budove alebo vonku pri zvýšených teplotách by sa mali vykonávať v lehote stanovenej zákonom. Normálna dĺžka pracovného dňa je stanovená, keď je teplota v rámci nasledujúcich limitov:

Bližšie informácie o podmienkach vykonávania pracovných činností súvisiacich s ochranou práce nájdete v SanPiN 2.2.4.548-96, ktorý okrem teplotného režimu uvádza aj ďalšie ukazovatele prostredia, vrátane relatívnej vlhkosti, intenzity tepelného žiarenia z prístrojov a zariadení, rýchlosť pohybu vzduchu. Aj týmto vlastnostiam by sa mala venovať zvýšená pozornosť, pretože priamo ovplyvňujú pohodu ľudí, ich zdravie a výkonnosť.

Zodpovednosť za ignorovanie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie

Zodpovedá za vytváranie pohodlných pracovných podmienok úradné povinnosti je zamestnávateľ zastúpený priamym nadriadeným, vedúcimi oddelení alebo odborníkom na ochranu práce. Okrem toho sa aj samotní zamestnanci musia postarať o to, aby mali prijateľné pracovné podmienky, a ak sa zistia nejaké porušenia, kontaktujte špecialistu na ochranu práce alebo priameho nadriadeného (pozri → ).

Po prijatí takejto správy je zamestnávateľ povinný zmerať teplotu v priestoroch alebo na ulici a opraviť jej zmeny v priebehu času. Keď zistí výrazné zvýšenie teploty, môže použiť niekoľko možností:

1. nainštalovať klimatizačný a ventilačný systém;
2. presunúť zamestnancov na pracoviská s optimálnymi alebo prijateľnými teplotnými podmienkami;
3. robiť časté prestávky počas pracovného dňa;
4. skrátiť pracovný čas v závislosti od údajov teplomera.

Ak zamestnávateľ nevyužije žiadnu z navrhovaných možností riešenia problému, inšpektorát práce má právo ho brať na zodpovednosť, pretože porušuje normy pracovnej a hygienickej a epidemiologickej legislatívy. Regulačné orgány majú zároveň právo:

Okrem toho má Rospotrebnadzor právo priviesť zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti, to znamená začať proti nemu správne konanie. Toto opatrenie je možné za predpokladu, že je spoľahlivo preukázaná skutočnosť ohrozenia života a zdravia zamestnancov pracujúcich v podniku.

4 zaujímavé otázky o práci v horúcom období

Otázka číslo 1. Ak zamestnávateľ nijakým spôsobom nereagoval na správu, že teplotný režim je nad povolenou hranicou, je možné prerušiť prácu?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec v prípade takejto situácie plné právo odmietnuť vykonávať svoje povinnosti. V takom prípade to musí zamestnávateľovi písomne ​​oznámiť. Takéto správanie by nemalo byť považované za disciplinárne previnenie a nemalo by byť predmetom žiadneho pokarhania zo strany zamestnávateľa.

Otázka číslo 2. Aký dokument musí zamestnanec vypracovať, aby mohol odmietnuť vykonávať úradné povinnosti pri neprijateľnom teplotnom režime?

Ak takáto negatívna situácia nastane, zamestnanec je povinný poskytnúť zamestnávateľovi oznámenie s uvedením dôvodu prerušenia výrobného procesu, ako aj zákon o zistení porušenia požiadaviek ochrany práce. V tomto prípade musia byť dokumenty vyhotovené v dvoch kópiách, z ktorých jeden podpísaný prijímajúcim zamestnancom zostáva zamestnancovi v rukách.

Otázka číslo 3. Ak dokumenty nie sú akceptované alebo akceptované, ale nie sú voči nim prijaté žiadne opatrenia alebo je zamestnanec neprítomný, kde sa môžem obrátiť o pomoc pri riešení konfliktnej situácie?

V tomto prípade má zmysel obrátiť sa na inšpektorát práce, ktorého zamestnanci musia nevyhnutne reagovať na zistenú skutkovú podstatu priestupku. Okrem toho by bolo užitočné podať žiadosť na Odborový zväz, ktorého hlavným účelom je práve ochrana záujmov pracujúcich ľudí.

Otázka číslo 4. Ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti, ktorá nebola neprítomnosťou, ale núteným ukončením práce z dôvodu vysokej teploty, kam sa môžem obrátiť?

Ak takáto situácia nastane, je potrebné obrátiť sa na inšpektorát práce Rospotrebnadzor a v prípade potreby podať žalobu na posúdenie prípadu nezákonného prepustenia zamestnanca.

BEZ KLIMATIZÁCIE MUSÍTE MENEJ PRACOVAŤ

Zhigastova Tatyana Mikhailovna - zástupkyňa vedúceho oddelenia dohľadu a kontroly nad dodržiavaním pracovnej legislatívy Rostrud.

Toto leto lámu horúčavy na väčšine územia Ruska zo dňa na deň rekordy. Ak sa teda váš zamestnávateľ vopred postaral o spoľahlivú a výkonnú klimatizáciu, kancelária sa po dusnej pouličnej horúčave stáva skutočným rajom. Ale, bohužiaľ, nie každý má také šťastie. Mnohí musia pracovať v skutočne neznesiteľných podmienkach.

V malých firmách, ktoré nemajú špeciálne personálne služby, je to účtovné oddelenie, ktoré je zdrojom múdrosti a hlavným poradcom pri všetkých pracovných problémoch. Zamestnanci sa preto so sťažnosťami na pocit nevoľnosti a otázkami, či je možné pre horúčavu zastaviť v práci a ísť si zaplávať, obracajú na účtovníčku. A riaditeľ, sám trpiaci horúčavami, môže byť pripravený pustiť všetkých trochu skôr, ale len „o trochu“ a najlepšie bez platenia za neodpracovaný čas. Aké sú však zákonné dôvody na skrátenie pracovného času za súčasných podmienok? Pre objasnenie sme sa obrátili na predstaviteľa Rostruda.

- Tatyana Mikhailovna, aká je kritická teplota vzduchu v miestnosti?
- Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť svojim zamestnancom bežné pracovné podmienky na každom pracovisku (články 209, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto podmienky musia byť v súlade s požiadavkami na ochranu práce. V tomto prípade sú požiadavky na teplotný režim a vlhkosť priemyselných priestorov (Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Sanitárne pravidlá a normy. SanPiN 2.2.4.548-96, schválené vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad). Ruska zo dňa 1.10.1996 N 21).

Prípustný čas strávený na pracovisku závisí nielen od teploty vzduchu, ale aj od kategórie vykonávanej práce. Bežní kancelárski pracovníci sediaci pri počítačoch tak môžu pracovať 8 hodín, teda celý deň, pri teplote vzduchu nie vyššej ako 28 stupňov Celzia (príloha 1 „Charakteristiky určitých kategórií práce“; tabuľka 1 „Čas strávený v práci teploty vzduchu nad prípustné hodnoty“ Príloha 3 k SanPiN 2.2.4.548-96).

Ak je teplota vzduchu o pol stupňa vyššia ako čokoľvek, to znamená 28,5 stupňa, môžete pracovať 7 hodín, 29 stupňov - 6 hodín atď. Ak je v miestnosti 32,5 stupňov, pracovný deň sa skráti na 1 hodinu. Ak je teplota 33 stupňov, práce by sa mali zastaviť.

Ale pre pracovníkov, napríklad v šijacích dielňach, je osemhodinový pracovný deň možný len vtedy, ak teplota vzduchu vo výrobných priestoroch nepresiahne 27 stupňov Celzia.
No pracovný deň sa skracuje len vtedy, ak zvýšená teplota pretrváva pomerne dlho. Ak bolo zvýšenie teploty krátkodobé a rýchlo sa vrátilo do normálu, napríklad po hodine, zvyčajná dĺžka pracovnej doby zostáva zachovaná.

- Kto konkrétne v organizácii by mal sledovať teplotu na pracovisku?
- Povinnosťou zamestnávateľa je neustále monitorovať stav mikroklímy na pracovisku. Môžu ho vykonávať špecialisti na ochranu práce alebo vedúci oddelení (majstri, vedúci dielní a oddelení).
Okrem toho samotní zamestnanci, ak pociťujú zvýšenie teploty, ktoré ohrozuje ich život a zdravie, nielenže môžu, ale sú povinní túto skutočnosť oznámiť svojmu priamemu nadriadenému, aby zamestnávateľ prijal opatrenia (§ 21 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie). Po prijatí takejto správy od svojich zamestnancov bude zamestnávateľ povinný zmerať teplotu na pracovisku najmenej trikrát počas celého pracovného dňa (na začiatku, v strede a na konci zmeny) a na konci spísať protokol. každého merania (položky 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96).

Aké by mali byť kroky zamestnávateľa, ak teplota vzduchu prekročí prípustné limity, ale nie je k dispozícii klimatizácia?
- Ak zamestnávateľ nemá možnosť vytvárať bežné pracovné podmienky, to znamená zabezpečiť klimatizáciu alebo preradiť zamestnancov na iné práce s bežnými pracovnými podmienkami, je povinný skrátiť dĺžku pracovného dňa.

- Ako sa platí čas, keď zamestnanec nepracoval pre horúčavy?
- Podľa môjho názoru sú tieto neodpracované hodiny vyplácané ako prestoje z viny zamestnávateľa vo výške najmenej dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca (články 220, 157 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec stále pracuje nad rámec prípustná teplota vzduch 8 hodín denne, ako je táto práca platená? Dá sa to považovať za nadčas?
- Myslím si, že ak zamestnanec odpracuje celú zmenu, to znamená 8 hodín, napriek tomu, že organizácia má skrátený pracovný čas z dôvodu nevytvorenia priaznivých pracovných podmienok zamestnávateľom na pracovisku, tak takúto prácu nemožno považovať za prácu nadčas. Vypláca sa podľa podmienok uzatvorenej pracovnej zmluvy, teda ako obvykle.

Čo môže urobiť zamestnanec, ak zamestnávateľ neprijme žiadne opatrenia na vytvorenie optimálnej mikroklímy vo výrobnom priestore a neskráti dĺžku pracovného dňa? Môže zamestnanec prestať pracovať a odísť z pracoviska?
- Ak zamestnávateľ neodstráni nebezpečenstvo ohrozenia života a zdravia zamestnancov, to znamená, že neprijme opatrenia na vytvorenie optimálnej mikroklímy vo výrobnej miestnosti alebo neskráti pracovný čas, zamestnanec má právo odmietnuť výkon práce (článok 220 Zákonníka práce Ruskej federácie). Musí to zamestnávateľovi len písomne ​​oznámiť. Takéto odmietnutie sa nebude považovať za disciplinárne previnenie.

Je možné priviesť zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti za nedodržanie požiadaviek SanPiN 2.2.4-548-96? Kto udeľuje pokutu: inšpektorát práce alebo orgány Rospotrebnadzor?
- Ako som už povedal, zamestnávateľ musí vytvárať priaznivé pracovné podmienky na pracoviskách svojich zamestnancov. Ak to nie je možné a teplota na pracovisku presahuje maximum stanovené SanPiN, obmedzte pobyt pracovníkov na týchto pracoviskách. V opačnom prípade porušuje čl. čl. 212 a 219 Zákonníka práce Ruskej federácie a SanPiN 2.2.4.548-96. Za porušenie týchto požiadaviek môže štátny inšpektor práce uložiť organizácii a jej vedúcemu pokutu podľa časti 1 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Pokuta pre organizáciu je od 30 do 50 tisíc rubľov a je možné aj administratívne pozastavenie jej činnosti až na 90 dní. Pokuta za hlavu je od 1 do 5 tisíc rubľov.

Okrem toho sa domnievam, že Rospotrebnadzor v rámci svojej pôsobnosti, ak odhalí skutočnosti, ktoré ohrozujú život a zdravie na pracovisku, má tiež právo začať správne konanie a následne priviesť organizáciu a jej vedúceho k administratívnej zodpovednosti.