Šéf vás núti. Šéf vás núti robiť cudziu prácu bez dodatočných platov a vyhráža sa prepustením

Čo robiť, ak sa zamestnávateľ rozhodol odmietnuť vaše služby jednoduchým spôsobom - ponúkol napísanie rezignácie z vlastnej vôle? Ukazuje sa, že akokoľvek pozorne sa pozrieme na tento zoznam týchto okolností a Zákonník práce ako celok, nenájdeme ani náznak možnosti donútiť zamestnanca, aby skončil z vlastnej vôle. Teraz je však takýto nezákonný spôsob prepustenia veľmi bežný - zamestnanec je vyzvaný, aby napísal rezignáciu z vlastnej vôle v prípade, že sa z nejakého dôvodu stane pre svojho zamestnávateľa nevhodným. Samozrejme, môžete odmietnuť napísať vyhlásenie a pokračovať vo vykonávaní svojich pracovných funkcií.

Tu však nikto nie je imúnny voči tomu, čomu sa hovorí „prežitie“.

Môžu vás prinútiť odísť z práce?

Čo na takéto situácie hovorí zákon? Dôležité! Treba mať na pamäti, že:

1. Starostlivé preštudovanie problému nie vždy zaručuje pozitívny výsledok prípadu. Závisí to od mnohých faktorov.
2. Každý prípad je jedinečný a individuálny.

Ak chcete získať čo najpodrobnejšiu radu k vašej problematike, stačí si vybrať ktorúkoľvek z navrhovaných možností: Iniciatíva zamestnávateľa vo veci výpovede je prípustná len pri ukončení pracovnej zmluvy na základe vzájomnej dohody alebo v rámci podmienky určené zákonodarcom, dávajúce právo na skončenie pracovného pomeru.

Čo mám robiť, ak ma zamestnávateľ núti dať výpoveď?

Niekedy môžu úrady podniknúť kroky, aby zabezpečili, že nevhodný zamestnanec napíše rezignáciu z vlastnej vôle.

Ako sa chrániť pred pokusmi zamestnávateľa prinútiť vás napísať vyhlásenie z vlastnej vôle, prečítajte si nižšie uvedený materiál, ak existuje zodpovednosť za takéto konanie.

Vynútením si výpovede z vlastnej vôle má zamestnávateľ jediný cieľ – zbaviť sa zamestnanca. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemôže svojho podriadeného jednoducho prepustiť.

Na to musia existovať dôvody podľa Zákonníka práce alebo iného federálneho zákona.

Ako dokázať, že vaše prepustenie bolo nútené?

Regulačný rámec Je dobré, ak ste vopred vedeli, že sa uskutoční rozhovor so zamestnávateľom, ktorý vás presviedča, aby ste skončili, alebo vám to dokonca ponúkol v obyčajnom texte.

Alebo ste sa možno sami zapojili do tohto rozhovoru, keď ste sa vopred pripravili: vyzbrojili ste sa hlasovým záznamníkom. Ak počas rozhovoru nedbalý šéf použil na vás hrozby alebo použil nátlak, bude to hrať do kariet a bude to silný dôkaz o nezákonnosti prepustenia počas procesu.

Čo robiť, ak ste nútení skončiť z vlastnej vôle - spôsoby ochrany svojich práv

Čo robiť, ak ste nútení skončiť z vlastnej vôle - spôsoby ochrany svojich práv

Vedúci, ktorý nemá zákonný dôvod na vylúčenie, sa snaží vytvoriť podmienky, aby podriadený sám chcel odísť.

Zamestnávateľa môžete zavolať na podobný rozhovor aj v prítomnosti ostatných zamestnancov organizácie, ktorí potom budú môcť potvrdiť skutočnosť rozhovoru a poskytnúť dôkazy. Keď budete mať spoľahlivé dôkazy, môžete začať písať vyhlásenie. Ale po prepustení by ste sa mali obrátiť na súd.

Nútené prepustenie vykonáva zainteresovaný šéf pomocou nasledujúcich metód:

"Tón objednávky" pre všetky požiadavky, dokonca aj tie menšie; Postupné vnucovanie myšlienky odchodu zamestnancovi; Neustále hnidopišstvo, dávajúc pracovníkovi pochopiť vlastnú zbytočnosť, neschopnosť, aj keď je práca odvedená kvalitne.

Smerovanie rozhovorov medzi vedúcim a podriadeným.

Zamestnávateľ vás núti odísť z vlastnej vôle: čo robiť?

Situácia, keď vás zamestnávateľ prinúti dať výpoveď „na vlastnú päsť“, môže nastať každému zo zamestnancov.

Šéf, ktorý motivuje podriadeného ku kariérnemu rastu, nenaznačí jeho prepustenie; Možnosť ovplyvnenia.

Potom sú otázky obzvlášť dôležité: má šéf právo to požadovať? Ako odolať tlaku? A tiež kde sa sťažovať a čo opovážlivému šéfovi hrozí? Budeme sa snažiť všetkému porozumieť a zaujímavosti vysvetliť čo najpodrobnejšie. Ako sa zachovať, ak vás šéf núti skončiť z vlastnej vôle A tým, ktorí nechcú dobrovoľne opustiť prácu, skúsení právnici radia nevstupovať hneď do otvorenej konfrontácie, ale najprv sa pokúsiť zistiť od úradov, skutočný dôvod rozhodnutia.

A konať na základe prijatých informácií. V tejto situácii existuje niekoľko možnostiďalšie správanie.

Čo robiť, ak vás zamestnávateľ núti dať výpoveď z vlastnej vôle?

Legislatíva

„Som nútený dať výpoveď údajne z vlastnej vôle“, „nútia ma odstúpiť z dobrej pozície“ – veľa pracovníkov sa s takýmito problémami obracia na právnikov. Zároveň zamestnanec, ktorý podal na tomto základe výpoveď, môže do dvoch týždňov zmeniť názor a podať späťvzatie žiadosti.

Čo robiť, ak ste nútení prestať "z vlastnej vôle"

Skúste simulovať situáciu.

Proces prepúšťania sa nezačne, ak sa nenájde nový pracovník na pozíciu prepúšťaného. Pre referenciu! Nuansy prepustenia z iniciatívy pracovníka sú opísané v článku 77 Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže mať veľa dôvodov na prepustenie niektorých pracovníkov z organizácie.

Máte trvalé zamestnanie, s ktorým sa dobre vyrovnávate už viac ako jeden rok. Do svojej práce vkladáte vedomosti, námahu, obávate sa o výsledky svojej práce. Všetky svoje záležitosti plánujete na základe toho, že váš zdroj príjmu je stály – splácate úver, idete na dovolenku k moru, investujete do výstavby letného domu. A zrazu, celkom nečakane, sa vo vašom živote objaví hrozba, ktorá môže zničiť všetky vaše plány.

Nikto nie je imúnny voči takýmto situáciám - ani svedomitý skúsený odborník, ani osoba, ktorá verne slúži spoločným záujmom už mnoho rokov.

Dôvodov môže byť viacero. Na vašom mieste môže byť človek, ktorý úradom vyhovuje viac (syn, brat, dohadzovač, milenka, nakoniec).

Nútení skončiť z vlastnej vôle, čo ich núti pravidelne písať vysvetľujúce listy

Čo robiť? dokument/15217 Donútenie k dobrovoľnému odstúpeniu, namiesto prepustenia z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo zamestnancov Domnievam sa, že ak budete nútený podať výpoveď, treba to uviesť písomne.

„Ja, celé meno, pracujem v „…“ (uveďte názov organizácie zamestnávateľa a jej organizačnú a právnu formu vlastníctva (LLC, IP, OJSC atď.) na pozícii „…“ z „___“ _______________ 20__

Do teraz. Odmietam napísať rezignáciu z vlastnej vôle a žiadam o vykonanie postupu na zníženie počtu alebo zamestnancov v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov: čl.

Vzťahy na pracovisku nie sú vždy dobré a takmer nikto sa nezaobíde bez konfliktov. Je to obzvlášť ťažké pre tých, ktorých vedenie miluje kričať, ponižovať svojich podriadených a prejavovať svoju silu všetkými možnými spôsobmi. Niekedy to prichádza do bodu absurdity a je jednoducho nemožné pracovať. Vymyslíme, čo robiť, ak šéf prežije z práce alebo zasiahne do bežného plnenia pracovných povinností.

Ak je nútený robiť prácu niekoho iného

Konflikty riadenia sú rôzne. Návštevníkov stránky často zaujíma, čo robiť, ak ich šéf núti robiť prácu niekoho iného, ​​je zaujatý a posmieva sa. V reakcii na takéto požiadavky môžete ticho súhlasiť a uspokojiť ich. Ak to však urobíte raz, určite bude nasledovať druhý, po ňom tretí a štvrtý.

Človek, ktorý nie je pripravený znášať nespravodlivosť, robiť prácu niekoho iného bez dodatočných platieb, by to nemal robiť. V tomto prípade je potrebné vedúcemu zamestnancovi vysvetliť, že povinnosti uložené zamestnancovi nie sú v súlade s pracovnou zmluvou.

Mali by ste si uvedomiť, že tento dokument jasne uvádza, čo musí zamestnanec, ktorý ho podpísal, urobiť. Máte plné právo odmietnuť dodatočnú prácu alebo požiadať o dodatočnú platbu za ňu. Ide o bežný postup upravený v § 60 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého môžu byť zamestnancovi za príplatok pridelené ďalšie povinnosti, ktoré nemusia nevyhnutne zodpovedať jeho profesii.

Ak šéf odmietne doplatiť, potom musíte odmietnuť aj jeho požiadavku a pokračovať vo svojich obvyklých činnostiach v súlade s pracovnou zmluvou. Týmto neporušíte žiadne pravidlá.

Ako riešiť konfliktnú situáciu

Právnici často dostávajú otázky, čo robiť, ak si vás váš šéf doberá. To sa môže prejaviť rôznymi spôsobmi. Vodca môže pri každej príležitosti kričať alebo sa vás snažiť ponížiť. Napríklad urážajte za najmenšie oneskorenie alebo nájdite chybu, pretože ste prišli pracoviskožiadna kravata. Môžete konať rôznymi spôsobmi.

Možnosť 1. Namiesto toho, aby ste počúvali, ako vás manažér kričí a ponižuje, nahlas vyhláste, že už nebudete pokračovať v spoločnej práci a opustite kanceláriu priamo uprostred pracovného dňa. Často to robia impulzívni ľudia, ktorí nie vždy myslia na dôsledky. Pre niekoho môže tento prístup fungovať. Napríklad človek, ktorý si ľahko nájde prácu v inej organizácii. Vo väčšine prípadov by sa to nemalo robiť. Prídete o prácu a nie je jasné, čo ďalej.

Možnosť 2. Ak šéf kričí, ponižuje a inak prejavuje neúctu, niektorí ľudia sa rozhodnú odpovedať mu rovnako, t.j. neslušným spôsobom vysvetliť, že nemá právo sa takto správať, pretože sám robí chyby, mešká a dopúšťa sa iných porušení a skúsený odborník nepotrebuje jeho pokyny.

Je možné nejako napraviť situáciu? Vzhľadom na reálnu situáciu v podnikoch sa o túto problematiku aspoň raz zaujímala viac ako polovica pracovníkov. Pomôže v tomto prípade Zákonník práce a čo hrozí zamestnávateľovi, ak sa jeho vina preukáže?

Legislatíva

„Som nútený dať výpoveď údajne z vlastnej vôle“, „nútia ma odstúpiť z dobrej pozície“ – mnohí pracovníci sa s takýmito problémami obracajú na právnikov.

Ak sa obrátite na Zákonníka práce, potom je hneď jasné, že iniciovať prepustenie môže z vlastnej vôle len sám pracujúci. Konateľ ho nemôže nútiť, aby sa vzdal funkcie, ani mu brániť vo výpovedi. V akejkoľvek nepredvídanej situácii, ak pracovník neporušil zmluvné podmienky, iba on rozhodne, ako najlepšie skončiť.

Zároveň zamestnanec, ktorý podal žiadosť o výpoveď na tomto základe, môže do dvoch týždňov zmeniť názor a vydať späťvzatie žiadosti. Proces prepúšťania sa nezačne, ak sa nenájde nový pracovník na pozíciu prepúšťaného.

Pre referenciu! Nuansy prepustenia z iniciatívy pracovníka sú opísané v článku 77 Zákonníka práce.

Prečo vás šéf núti napísať rezignáciu?

Zamestnávateľ môže mať veľa dôvodov na prepustenie niektorých pracovníkov z organizácie. Ktorýkoľvek z dôvodov však naznačuje neochotu úradov naďalej udržiavať pracovný pomer s jedným alebo viacerými zamestnancami.

Nejde o to, že tento typ prepúšťania najrýchlejšie vyrieši problémy, ale o to, že manažéri vedia o nadchádzajúcom prepúšťaní, aby organizáciu zredukovali alebo zlikvidovali a ponúkli, že prestanú sami. V tomto prípade je dôvod banálny - nie je túžba platiť veľké odstupné.

Niekedy však existujú situácie, keď vedúci podniku naopak koná ako dobrodinec, a aby zamestnanca neprepustil podľa článku, napríklad z dôvodu systematickej neprítomnosti alebo porušovania bezpečnostných predpisov, ponúkne mu odísť. vlastnej iniciatívy.

Zaujímavé! Prepustenie z dôvodu zoštíhlenia sa najčastejšie nahrádza odchodom z vlastnej iniciatívy pracovníka.

Čo robiť, keď ste nútení prestať?

V situáciách, keď pracovník porušil zmluvné podmienky, nie je potrebné ho z vlastnej iniciatívy dlho presviedčať, aby odišiel. Chápe, aké to môže mať následky v opačnom prípade a robí ústupky.

Čo však robiť, ak ponúkli, že skončia bez akéhokoľvek zavinenia? Každý príčetný človek chápe, že ak tento návrh nebude splnený, skôr či neskôr sa nájde dôvod na rozviazanie pracovnej zmluvy.

Preto prvou radou, ktorú právnici dajú, bude v žiadnom prípade súhlasiť s napísaním vyhlásenia a jasne si plniť svoje priame povinnosti, nepodľahnúť provokáciám. Úrady môžu napríklad ponúknuť, že pôjdete do práce neskôr, ak neexistuje písomné potvrdenie, potom je stále potrebné prísť na úrad včas.

Pomôcť môžu aj ďalšie rady:

1. Ak sa pravidelne objavujú žiadosti o odchod alebo vyhrážky zo strany nadriadených, môžete skúsiť nahrať konverzáciu na hlasový záznamník. Objavia sa tak nepriame dôkazy o jeho vine.
2. Pokúste sa presvedčiť šéfa, aby ukončil zmluvu dohodou strán, ale s vyplatením určitej kompenzácie.
3. Napíšte rezignáciu, ale v žiadnom prípade nenastavujte dátum na súčasnosť alebo zajtrajšok. Zajtra bude možné napísať odpoveď na prihlášku, ktorú treba poslať cenným listom poštou, ak ju nechcú prijať.

Môžete sa tiež pokúsiť vyprovokovať samotného šéfa tým, že začnete konverzáciu so žiadosťami, aby ste ho nevyhodili pred ostatnými zamestnancami. Objavia sa tak svedkovia svojvôle.

Odvolajte sa na orgány regulujúce organizáciu práce

Posledným krokom, ak všetko ostatné zlyhá, je obrátiť sa na vyššie orgány so sťažnosťou na vedenie. Napríklad, ak bola vytvorená nahrávka, ktorá zaznamenala rozhovor s nadriadenými, môžete ju predložiť inšpektorátu práce, stačí to na podanie sťažnosti a vymenovanie auditu organizácie.

V žiadosti, ktorá je vypracovaná vo voľnej forme adresovanej inšpektorovi práce, je potrebné stručne hovoriť o situácii, požiadať o pochopenie zákonnosti konania orgánov.

Overenie môže trvať až 30 dní. Prednostovi bude vydané upozornenie, ak sa takéto porušenie bude opakovať, inšpektor práce podá žalobu na súd, aby vyvodil správnu zodpovednosť.

Dôležité! Ak už bol pracovník prepustený, čas na overenie a obnovenie spravodlivosti sa skráti na 10 dní. Opätovné zaradenie zamestnanca do funkcie sa uskutočňuje prostredníctvom súdu.

Môžete sa prihlásiť na vlastnú päsť Okresný súd. Neakceptuje hlasový záznamník ako dôkaz, preto treba podať žalobu, ak sú svedkovia, alebo až po prepustení.

V súdnom spore proti organizácii a priamemu nadriadenému je potrebné uviesť podstatu sťažnosti a opraviť požiadavky, napríklad nielen na opätovné zaradenie do práce. Ale aj zaplatiť určitú sumu ako náhradu nemajetkovej ujmy.

V každom prípade však po požiadaní o pomoc a vykonaní kontrol bude potrebná ďalšia pozornosť na plnenie povinností, pretože vzťahy budú ešte napätejšie.

Čo ohrozuje zamestnávateľa?

Zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť aj v štádiu nátlaku na skončenie pracovného pomeru. V situácii, keď dôjde k psychickému nátlaku, manažérovi hrozí správny trest, ak sa zamestnanec obráti na súd.

Ak by sa úrady nebáli pristúpiť k fyzickému či psychickému násiliu, nečakalo by sa dlho na začatie trestného konania. Aj na obyčajné urážky môže šéf odpovedať administratívnym trestom podľa článku 5.61.

Ak sa šéfom podarilo prinútiť pracovníka, aby skončil, činy by nemali zostať nepotrestané - mali by ste kontaktovať všetky možné organizácie, ktoré vám môžu pomôcť:

• na Inšpektorát práce;
• na prokuratúru.

Súdny spor, ktorý môže v prípade uznania viny úradov trvať aj niekoľko mesiacov, môže prospieť prepusteným. V takom prípade bude musieť zamestnávateľ vrátiť bývalého pracovníka do zamestnania, okrem toho bude organizácia povinná zaplatiť zamestnancovi mzdu podľa jeho platu za čas nútenej neprítomnosti, čo môže byť značná suma. Bude vyplatená aj morálna ujma, ak je uvedená v nároku.

Keďže vzťah bude úplne pokazený, stále môžete odísť hneď, ale zároveň bude mať prepustený istý obnos peňazí, ktorý stačí na živobytie a hľadanie inej práce.

Ako ukazuje prax, na súde je ťažké preukázať nátlak na skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnanca, ale je to možné. Ak máte pochybnosti o vlastnej spôsobilosti, mali by ste vyhľadať pomoc právnika. Bude vedieť určiť akčný plán podľa situácie a v prípade potreby ho upraviť. Stojí za to zapojiť sa do boja za svoje práva, ale iba plne vyzbrojení.

(článok 333 Trestného zákona). Priamym predmetom oboch zločinov je príkaz podriadenosti alebo vojenské vzťahy; doplnkový objekt - zdravie, osobná sloboda obete.

Po objektívnej stránke odpor spočíva v aktívnom bránení šéfovi alebo inej osobe v plnení jemu zverených povinností. vojenská služba: vinník sa snaží zabrániť náčelníkovi vo výkone služobných povinností, zabrániť mu konať v tejto konkrétnej situácii v súlade so zákonom, požiadavkami vojenských predpisov. Ide napríklad o prípady marenia hliadkovej čaty pri zadržaní služobníka, ktorý hrubo porušuje verejný poriadok v meste, veliteľa, aby poslal disciplinárne zatknutého podriadeného na strážnicu a pod.

Odporu spravidla predchádza jedno alebo druhé porušenie vojenskej disciplíny zo strany služobníka resp verejný poriadok a odpor je reakciou na zákonné kroky šéfa alebo inej osoby zamerané na zastavenie tohto porušovania. Zároveň môže byť poskytnutý odpor šéfovi (inej osobe) ako samotnému porušovateľovi disciplíny.

RUSKÉ TRESTNÉ PRÁVO

nás a ďalší vojenský personál na mieste činu. Odporu môže predchádzať neuposlúchnutie šéfa. Akcie, ktoré sa začali neposlušnosťou a rozvinuli sa do závažnejšieho zásahu do poriadku vojenskej podriadenosti, netvoria súbor trestných činov a podliehajú kvalifikácii len podľa čl. 333 Trestného zákona.

Nátlakom sa rozumie konanie, ktorého cieľom je prinútiť nadriadeného alebo inú osobu porušiť jemu zverené povinnosti vojenskej služby, t. páchať protiprávne konanie v záujme donucovanej osoby alebo konať v rozpore so službou.

Pri kladení odporu páchateľ osobne svojim konaním neumožňuje šéfovi alebo inej osobe plniť služobné povinnosti a pri donútení sa ich snaží prinútiť konať v rozpore so záujmami služby.

Ako nátlak by sa mali kvalifikovať prípady, keď sa vojak, vyhrážajúci sa alebo používajúci násilie, dožaduje od svojho nadriadeného, ​​aby mu udelil nelegálne voľno, prevelil ho k inému vojenskému útvaru, predčasne ho prepustil z ozbrojených síl a pod.

Nátlak zahŕňa predloženie špecifickej požiadavky vedúcemu (inej osobe) na to, aby poveril alebo nepoveril určité činy, ktoré sú v rozpore so záujmami služby. Použitie násilia voči nadriadenému na základe nespokojnosti s jeho služobnou činnosťou, avšak bez predloženia konkrétnych požiadaviek, nemožno uznať za nátlak, aj keď tým podriadený dosiahne zmenu služobnej činnosti náčelníka. Takéto konania možno kvalifikovať podľa čl. 334 Trestného zákona ako násilné akcie voči šéfovi.

Na rozdiel od neposlušnosti, odpor a nátlak môže prebiehať nielen vo vzťahu k veliteľovi (náčelníkovi), ale aj vo vzťahu ku ktorémukoľvek služobníkovi v čase plnenia jeho služobných povinností. Výkonom vojenskej služby sa zároveň rozumie nie jej prechod, ale výkon špecifických funkcií, ktoré mu priznáva zákon, vojenské predpisy alebo rozkazy (napríklad povinnosti strážcu, hliadky). , poriadok a pod.).

Odporu sa môže dopustiť len pri plnení osobitných povinností vojenskej služby veliteľom alebo inou osobou.

Nátlaku sa vo väčšine prípadov dopúšťa aj pri plnení konkrétnych povinností šéf alebo iná osoba v službe.

Je to však možné aj vo vzťahu k osobe, ktorá v súčasnosti tieto povinnosti nevykonáva.

V prípade odporu alebo nátlaku spojeného s vraždou nadriadeného alebo inej osoby pri výkone vojenskej služby je pozbavenie života závažným následkom (časť 2 § 333 Trestného zákona), ako aj základom pre kvalifikáciu trestného činu dodatočne podľa umenie. 105 Trestného zákona. Odpor alebo nátlak môže okrem toho zahŕňať aj pokus o vraždu nadriadeného alebo inej osoby, ktorá plní vojenské povinnosti. V tomto prípade treba skutok kvalifikovať aj súhrnne: ako dokonaný vojenský trestný čin (§ 333 Trestného zákona) a pokus o vraždu.

Ohrozenie náčelníka je vyjadrené zastrašovaním jeho vraždou, ublížením na zdraví alebo bitím. Iné druhy vyhrážok (napríklad ničenie majetku, zverejnenie hanebných informácií a pod.), vyjadrenia v neurčitej forme („Ukážem ti“, „zapamätáš si ma“ atď.), ako aj ohrozenie niekoho iného ako samotného šéfa a jeho príbuzní (rodičia, manželka, deti) netvoria corpus delicti tohto trestného činu. Podľa čl. 333 Trestného zákona by malo byť kvalifikované vyhrážanie sa fyzickým násilím, ktoré má zabrániť náčelníkovi v plnení povinností, ktoré mu boli pridelené vo vojenskej službe, alebo ako prostriedok, ktorý ho prinúti tieto povinnosti porušiť.

Pojem násilie voči náčelníkovi zahŕňa spôsobenie jednej rany, bitie alebo použitie iného násilia, spôsobenie svetla (časť 1 článku 333), vážne, mierny poškodenie zdravia (časť 2 článku 333). Následky vo forme ublíženia na zdraví, s výnimkou úmyselného ťažkého ublíženia na zdraví za priťažujúcich okolností (špecifikované v časti 2.3 § 111 Trestného zákona), sú plne pokryté

RUSKÉ TRESTNÉ PRÁVO

odpor (nátlak) a dodatočná kvalifikácia podľa článkov Trestného zákona o trestných činoch proti osobe sa nevyžaduje.

Corpus delicti posudzovaného trestného činu je formálny, preto sa pre dokončený corpus delicti nevyžaduje, aby v dôsledku odporu náčelník odmietol alebo stratil možnosť plniť si povinnosti vojenskej služby, ktoré mu boli pridelené, a pod nátlakom tieto povinnosti porušiť. Už samotné marenie výkonu služobných povinností alebo ich nútenie k ich porušovaniu predstavuje dokonaný trestný čin.

Na subjektívnej stránke je odpor a nátlak spáchaný s priamym úmyslom. Cieľom vinníka pri kladení odporu je zabrániť, zabrániť veliteľovi alebo inej osobe v plnení povinností, ktoré sú mu uložené vo vojenskej službe, a v prípade nátlaku prinútiť ich, aby tieto povinnosti porušili protiprávnym konaním alebo konaním v rozpore s v záujme služby.

Predmetom trestných činov podľa čl. 333 Trestného zákona môže byť každý vojak.

Kvalifikačné okolnosti odporu alebo nátlaku v časti 2 čl. 333 Trestného zákona ustanovuje: spáchanie trestného činu skupinou osôb, skupinou osôb po predchádzajúcej dohode alebo organizovanou skupinou; s použitím zbraní; spôsobiť vážne alebo stredne ťažké ublíženie na zdraví alebo iné vážne následky.

Zbrane vo vzťahu k odseku „b“ časť 2 čl. 333 Trestného zákona treba chápať v súlade s federálnym zákonom „o zbraniach“ (pozri komentáre k článku 222 Trestného zákona).

Použitím zbrane sa rozumie jej skutočné použitie na fyzické alebo duševné ovplyvnenie veliteľa alebo inej osoby plniacej vojenskú službu.

Ťažká alebo stredne ťažká ujma na zdraví šéfa alebo inej osoby pri kladení odporu alebo nátlaku (klauzula „c“ časť 2 § 333 Trestného zákona) môže byť spôsobená úmyselne aj z nedbanlivosti, na čo sa v plnom rozsahu vzťahuje doložka „ c" h 2 polievkové lyžice. 333 Trestného zákona a dodatočná kvalifikácia podľa článkov o trestných činoch proti osobnému zdraviu sa nevyžaduje.

Úmyselné spôsobenie ťažkého ublíženia na zdraví s odporom

leniya alebo nátlak, ktorý z nedbanlivosti spôsobil smrť náčelníka alebo inej osoby, by sa mal tiež kvalifikovať v súhrne odseku „c“ časti 2 čl. 333 a časti 4 čl. 111 Trestného zákona.

Iné závažné následky spadajúce pod odsek „c“ 2. časti čl. 333 Trestného zákona možno rozpoznať napríklad narušenie bojovej úlohy alebo inej dôležitej úlohy, znefunkčnenie vojenskej techniky, vytvorenie skutočné nebezpečenstvo pre život a zdravie personálu jednotky, jednotky, lode, spôsobenie veľkých materiálnych škôd. Za ďalší závažný dôsledok predmetného trestného činu treba považovať zabitie veliteľa alebo inej osoby vykonávajúcej vojenskú službu v procese kladenia odporu alebo prinútenia k porušovaniu vojenskej povinnosti.